不好意思，由于标题篇幅有限无法精准叙述问题
详细情况内容如下，望得诸位板友意见回馈，在此先向大家谢过。
我有一位长辈天性憨厚老实
他于民国82年开始服务于一间公司
而这位长辈约在两、三年前调阅劳工保险投保资料才得知
自己于民国82年～88年间，劳工保险的投保单位为A公司
其后A公司于88年解散
于是长辈的投保单位便在88年的某一日退保后，隔天马上加保于B公司
（A、B两间公司皆于民国80年设立，故不是A公司解散后才成立B公司；
而现在用经济部的网站已查询不到A公司的代表人，
故我们尚未作举证A公司与B公司的年资应该并计的动作）
而长辈自两、三年起就不断挂念于前面工作六年的年资被中断一事
对他而言，他一直认为自己是B公司名称的员工
后来才发现，怎么之前六年是加保于A公司？
由于长辈从事需要付出密集劳力的工作，身体已渐渐无法负荷
公司于近日找他谈话，希望长辈自行申请优惠退休方案休息
长辈的实际情况为：
他认为自己从民国82年开始就已服务于这间公司
而他在民国94年后有选择新制退休金，但是当时并未结清旧制退休金
故现在若以服务于同一事业单位年资已满25年的条件申请退休
应向公司要民国82年～94年间的旧制退休金（24个月月薪）
但是公司目前只承认长辈在B公司的年资（88年～94年）
故公司声称：
长辈在B公司的年资只有20年（88年～108年）
并不符合任何请领旧制退休金的条件
而现在公司私下承诺愿意给予20个月月薪的退休金
请长辈以自行申请优惠退休方案处理
（如此一来，公司不必付资遣费与开立非自愿离职证明）
而我们碰到的情况分析如下
一、
由于长辈天性憨厚，自己无法独自处理问题
倘若我们想要替长辈争取A公司的年资并计，等同于向公司撕破脸
而作为晚辈的我们最担心的是
不知道当初从A公司退保、马上再加保于B公司的情况为何
即便我们最后能够举证年资应该并计
但是不知道当初长辈会不会签了什么同意终止劳动契约再雇用的文件（长辈真的憨慢）
以致情况有利于公司
而又因撕破脸，最后不同意前先说好的优惠退休方案
也因变成只被承认年资仅有20年，无法符合申请旧制退休金条件
二、
如果长辈不答应公司现在申请退休
执意再工作几年以符合旧制退休条件
届时还是会碰到旧制退休金年资的问题
如果无法取得A公司的六年年资并计
那只能够拿到民国88年～94年的旧制退休金（12个月）
我以晚辈的角度觉得
他本来就应该享有24个月月薪的退休金
可是现实情况是，若要争取24个月月薪的退休金
必须承担与公司撕破脸的风险如上第一点所述
而我们晚辈非专业人士，能为他出的力也有限
而长辈憨慢，他连现在自己碰到的状况都是一知半解...
如果最后连选择优惠退休协议的20个月月薪都拿不到
我们也无法负责任
只是感叹于长辈辛苦工作二十五载，却得不到应该享有的待遇
最后却还显得公司很好，愿意给年资只有20年的员工优惠退休
不知道大家觉得是否应该少拿4个月的月薪，吃一点亏但是省事？谢谢。