※ 引述《ED628 (金大熊)》之铭言：
: 各位大大好，我目前待业正在努力寻找工作中
: 但好不容易得到面试机会，去了之后两方都很积极地了解对方
: 主管讲解工作内容，我针对想知道的工作内容也会提问
: 然后最后的最后，主管都会再问“还有没有想知道的”，
: 这时候我才会讲说“能不能请教薪水是多少？”
: 结果绝大部分的主管都立马回“我不知道”......
: 有规模的大公司会跟我说“要等录取之后由人资那边核薪之后才会知道”
若是面试你的是你未来的直属小主管 他不知道你薪水的话 还算正常
这次面试主要是用人单位来看你适不适合这个位子
有些大公司是由人资来谈薪水 而薪资内容只有人资和更上层主管会知道
有些面试若是用人主管觉得你不是他要的人 就不会再请人资进来谈薪水了
(可能是想节省人资的时间？！或是保留公司薪资行情)
所以薪水的部分你要问对人 才会有答案 有些小主管是真的不知道~
下次遇到这种状况 可以再问问那能不能和人资讨论看看～
也可以试试问问“这个职位的薪资大概范围到哪呢？”
: 小公司跟我说“这个要等二面的时候看老板怎么说”
: 其中有一个主管在我们一来一回讨论完薪水这个话题之后，跟我说了一句“你蛮爱钱的耶
: 我脸上没有三条线，但心里面三百万条线.....
遇到这种心态的主管 建议你再找下一间会更好...
: 觉得好崩溃喔，面试最重要的不就是了解工作内容适不适合自己，还有知道薪水是多少吗
: 而且我记得劳动部还是哪个主管机关也规定要讲薪水了啊，为什么现在还是这样啊....?
: 试问各位大大，有没有哪个主管单位可以举报这个的啊？
: 想说找到工作之后，想要举报这些面试都不讲薪水的公司，
: 一趟车过去，有时候太偏僻只能搭小黄，面试完回家，然后又要求二面，这些都是钱
: 为什么连个薪水都不跟我说呢 ˊˋ
现在的法规是规定若是薪资低于4万以下 需要明确的标示范围
4万以上雇主得面议
所以若你的薪资未来是在4万以下 照理是可以举报的
公司挑你 你也在挑公司
若是一面时就觉得公司条件和主管 并不适合你
建议不要在浪费时间和精力去二面了～
不过如果想多增加面试经验的话那就另当别论了
加油！祝您顺利找到理想的工作