图文网志好读版：
https://goo.gl/EUE2xW
https://imgur.com/OiMINc2.jpg
只要是适用劳基法的劳工，当遇到婚、丧、事与伤病等情况时，都可以依法向雇主请假，不同假别的放假天数不一（可参考：我.要.请.假!!!劳工请假规则大剖析－上），也都须检具相关证明并依公司请假程序提出。然而除了前述的假别，其实还有很多情况雇主是应给予有薪的“公假”，而不能要求员工以特休或事假方式办理。今天的文章，就列举出了一些情况与法令依据，让劳资双方知道有哪些情况，老板们应给予员工“公假”喔！
https://imgur.com/68VEB0e.jpg
依照劳工请假规则第8条规定，只要有其他法令规定应给予员工公假的情况，雇主就应依法给假。然而法律多如牛毛，即使是专业的法律工作者都不见得能了解所有规定，因此，以下列出了较为常见劳工可请求“公假”的几个态样。
https://imgur.com/QYujqY6.jpg
｜一、接受教育召集｜
如果当兵是男生不得不接受国家为你安装上的技能与回忆，那么“教召”就是政府帮男生所做的强制更新。除非刚好有正当的事由可以不接受教召，否则当政府已送达召集令但民众却不依指定时间报到，就有可能会触犯妨害兵役治罪条例而面临刑罚。
当然，对于有工作在身的男性劳工们一定会造成困扰，因此依照兵役施行法第43条规定，无论是接受教召、勤召或点召的劳工，雇主都应给予有薪的公假。
https://imgur.com/j9UJwJj.jpg
除了上述的法令规定，其实劳动部在过去也发布过解释令，核释教召是可以依法请求公假的（当时发布命令时引用的法令为施行法第73条，但目前的公假规定应为第43条）。
行政院劳工委员会86年7月4日台劳动二字第026844号函：
依兵役法施行法第73条规定，职工与学生接受教育、勤务及点阅召集或国民兵征训，
视为公假。此公假应包含其往或返实际需要之路程时间，并应考量交通之方便性，
核给公假。
｜二、工会理事与监事办理会务｜
依照工会法第36条规定，只要工会的理监事有必要在工作时间内办理会务时，可先与雇主约定一定时数的公假，如果没有事先约定的话，则可参考以下规定：
https://imgur.com/y4vWdT1.jpg
在没有劳资双方特别约定的情况下，上开规定其实对于其他理监事的公假时数有明确的规范，至于理事长的公假有无限制呢？依照劳委会79年10月4日台劳资一字第23324号书函，其实理事长请求公假应依实际办理会务的情形而定，而不是指无限上纲地每天都可以请全日或半日的公假，否则就有滥用权利的疑虑了。
至于上开规定指的“会务”又是哪些呢？依工会法施行细则第32条规定，在下列四种情形范围内都属办理会务，便可检具证明向雇主请求公假了。
https://imgur.com/eabsDn0.jpg
｜三、住家因登革热防治喷药｜
每到夏天就是蚊虫滋生的季节，很多县市政府为了防治登革热，都会先行公告在什么期间内会到各家户内进行登革热紧急防治喷药，并先寄发喷药通知单到各住家，喷药当日家里就必须有人配合防疫工作，否则无故拒绝、规避或妨碍登革热防治，就有可能会因违反传染病防治法第67条规定而被处以6万元以上30万元以下罚锾。
上述防疫工作有其必要，但也会对民众带来一些困扰，因此依传染病防治法第38条第2项规定，雇主应给予亲自到场配合防疫工作的人员公假。实务上，请假在家的劳工也要记得请防疫人员协助在通知单上盖章以作为亲自到场配合防疫的证明，而且向雇主请假时也只能提出正本，因此如果家里有多数成员有工作，可别全部都一起请假，只要协调好一名成员在家配合就好囉。
｜四、义消接受训练、演习或执行勤务｜
依义勇消防组织编组训练演习服勤办法，义消人员是由各地方政府的消防单位依法定资格遴选，大多由热心的地方公益人士所担任，通常会与消防人员同处第一线执行高度危险的救灾救难勤务，因此也需要常年的基本与专业训练。
https://imgur.com/OvNxlmL.jpg
为了增加义消人员参与训练的诱因，依消防法第29条第2项规定，义消人员在接受训练、演习或服勤期间，雇主应给予公假。即使撇开前述法令，如果公司同仁请假是参与这些公益事务，也能提升一定的企业形象。
｜五、因性骚扰争议而于诉讼出庭｜
性别工作平等法除了明文禁止性别歧视与明定各类促进性平的假别，也要求雇主应防治性骚扰情况的发生，以保护劳工在职场上的安全。如果实际上有发生性骚扰的情况时，老板也应在知悉有此情形时采取立即有效之纠正及补救措施，另外依性平法第27条规定，若被害劳工因为性骚扰案件而产生法律诉讼，在受司法机关通知到庭的期间，雇主也应给予公假。
https://imgur.com/RnvuN5k.jpg
｜六、员工因公司违反劳基法或职安法等规定而被传唤｜
每个事业单位都有依法接受劳动检查的义务，如果拒绝、规避或阻挠主管机关的检查，就可能会因违反劳基法第80条规定而被处以3万元以上15万元以下罚锾。然而，许多公司被处分后未必能接受主管机关的决定，这时候便可以依法提起诉愿，但在诉愿决定后如果仍然不服处分，就得依法提起行政诉讼，与裁罚的机关打官司了。
https://imgur.com/6oldRvY.jpg
在行政诉讼的过程中，行政法院除了会请两造提出理由与诉求外，有时候也会因其中一方的请求传唤证人出庭，而通常这些证人都是被裁罚公司的员工，这时候雇主就应给予这些员工公假，而不能要求员工自己请假出席。除了行政诉讼，如果雇主因为违反前述法令而面临民事或刑事诉讼，法院认有必要时也会传唤证人，这时候雇主同样是要给予公假的，相关依据就如以下的函释所载囉。
行政院劳工委员会77年2月13日（77）台劳动二字第02276号函：
“一、劳工因事业单位违反劳动基准法或劳工安全卫生法等法令，
经司法机关传唤出庭作证，应给予公假。
二、劳工依民事诉讼法第302条、第303条第1、2项暨刑事诉讼法第178条第1项之规定，
应有出庭作证之义务。”
｜七、员工参加与职务相关的技能检定测验｜
依照内政部主管劳政业务时期，在74年6月6日做出的台内劳字第311984号函释，如果员工在工作时间内参加全国技术士技能检定测验，且其参加的检定考试职类与职务有直接关系者，雇主就应给予公假，以增加劳工多精进自己的意愿。
https://imgur.com/Oy6kYLb.jpg
以上7种情况是法令有明文规定的，当然，如果员工因为要办理其他公务而须请假时，劳资双方也可以自行议定公假的其他类型与期间，但有明确的规定为宜。最后，也再提醒一下劳方朋友们，依劳工请假规则第10条规定，请假时还是应事先依照公司的程序提出，也应提出相关证明文件，才能避免不必要的争议喔。