各位大大好，我目前待业正在努力寻找工作中
但好不容易得到面试机会，去了之后两方都很积极地了解对方
主管讲解工作内容，我针对想知道的工作内容也会提问
然后最后的最后，主管都会再问“还有没有想知道的”，
这时候我才会讲说“能不能请教薪水是多少？”
结果绝大部分的主管都立马回“我不知道”......
有规模的大公司会跟我说“要等录取之后由人资那边核薪之后才会知道”
小公司跟我说“这个要等二面的时候看老板怎么说”
其中有一个主管在我们一来一回讨论完薪水这个话题之后，跟我说了一句“你蛮爱钱的耶
我脸上没有三条线，但心里面三百万条线.....
觉得好崩溃喔，面试最重要的不就是了解工作内容适不适合自己，还有知道薪水是多少吗
而且我记得劳动部还是哪个主管机关也规定要讲薪水了啊，为什么现在还是这样啊....?
试问各位大大，有没有哪个主管单位可以举报这个的啊？
想说找到工作之后，想要举报这些面试都不讲薪水的公司，
一趟车过去，有时候太偏僻只能搭小黄，面试完回家，然后又要求二面，这些都是钱
为什么连个薪水都不跟我说呢 ˊˋ

小公司还要求二面就不用去了，浪费油钱时间

小公司先问一下面试是几次

最爱钱的一定是公司

所以期望薪水还满重要，你可以先表态

之前还遇到问长期工读薪水的，面有难色，也不过就基本时薪是给薪很困难就对了?

问薪水是基本的 不敢说就不用考虑了 除非你选择不多

因为公司有核薪的人资，会将你的学经历证照工作年资推估出一个数字，再呈给总经理批准，所以面试官通常没办法确切知道要给进来的人多少薪水，只能大概知道比方说三万八到五万以内这样的区间

借问，如果是薪资知道且当场录取也答应了，但是忘了问有无加班费、福利呢？

我通常会直接在电话里问

正常的公司你不用问就会告诉你了，知道自己给很少的才会不敢讲

有规模的公司讲不出来是正常的，都还要内部上签呈核薪，所已都是让面试者自己开期待薪资然后评估

不敢说就直接pass了连区间都没说了

104现在不少职缺都会公布薪水

超同意 基本资料就要你写每份工作待遇 面试又问package都被看光了 结果反问公司 都是二面通知 or 人资后续谈资讯完全不对等 起码说一个区间让求职者有底

台湾职场的惯文化之一 面试不能讲薪水

烂公司比你想的多，不谈薪水的公司别去

连区间都不肯讲的就直接放弃了 (除非缺工作)

小公司还要二面不用去+1，标准浪费时间，最后给你一张无声卡。这年头找工作就是一直面试别想太多就好~~~~~~~~~~~还有那种投好几次履历"突然"叫你去面试的，也很多都在做面试业绩。然后工作待遇我都隐藏。一堆鸟公司都参考你前几个公司薪水来叙薪的。

请问楼上若遇到填资料 或是直接问之前薪水 都怎么答呢?

我会在电话里先问 至少要问到区间 范围太大的也要考虑最低薪离自己的理想太远也不会去

资讯不对等台湾面试风气就是这样很成功骗一堆刚出社会的新鲜人来面试

我都直接写在履历 开不起还找我去面试的很无言...

公司都是HR会核薪，不敢说是因为怕说了与HR核出来的数字有gap，又会被上网樵...（公司规模6000人up)大公司里小主管通常没有可以核薪的权利=_=

有些公司面试会有HR 讲解福利跟薪水区间等等

现在都有公布了吧

我都会讲，不过有遇过求职者坚持不说期望薪资待遇的XD

比较有制度公司，薪资是真的人资跟最上面主管知道

大公司用人主管权限不一定够大到知道薪资通常是他的主管也就是部门主管直接负责部门成本的才会知道

出来工作最终目的就是赚钱，问这个很正常。

遇到的问题跟你一样，而且还会施压求职者填前份薪水

楼上这个就是拿来压薪水的有些还要你填保证人____公司台湾一堆

问薪水很正常

回EN大，填资料我父母的姓名都不会填，只填家中成员有几个人。薪水很简单，开高一点给他杀。但前提是你要去了解你这个职务的正常薪水大概是多少，网络上资料很多。爬一下就好。

想知道那个回说你满爱钱的脑袋到底是有什么问题....不然出来工作是作功德的吗==

面试填资料时，家中成员、身份証字号等个人隐私资料，连填都不会填。

面试官通常都主管不知道薪水正常啊 薪水都机密除非小公司 没有人资部门 或是有薪水公道价

大公司会由人事跟你谈薪水，但是嘲讽你爱钱不可以除了少数根本不缺钱，上班只是为了有个工作不被人嘴的富二代不算，谁上班不是为了钱？

不爱钱上班做啥？鸟公司别去了

呛回去啊，不爱钱你去做功德啊，反正这种公司也不是你的菜

我应征Google 核薪核了两个月 又来回两个月...问薪水很正常 但答不出来也是可能

有些还会要你提供上分工作薪资证明

这样不是很刚好吗 直接知道这是间连薪水都不敢说的烂公司

哈哈 三百万条线，你也太敏感。可以幽默回他：你不喜欢钱？

不会跟你讲薪水的 可能面试时就觉得你不会上了

通常主管会跟你说个区间 但这真的不是他决定的通常用人单位决定录用之后要转到人事单位核薪核薪完成后由人事OR用人单位通知 是否同意核薪结果

说真的 面试主管或人资没有决定权 除非公司原本就有默认一个范围那他们就可以回答 但有的公司没有标准 上面核薪范围很广

人资核薪水是没问题，但是主管嘴你很爱钱很蠢就是，不然主管薪水是做功德的吗我之前公司核薪，有没有相关经验跟最高学历核薪可以差到10K-15K，大一点的公司很正常主管只能决定能不能用你，往上提让公司人资跟更高的主管去跑流程

没核薪前 主管本来就不会知道薪水啊 人资权力较高的公司连主管想录取你都可以被人资打掉 而会来第一线面试的人资不知道薪水是说不过去啦 但是没核薪前 确实也讲不出确切的数字 但你可以不要问详细数字 问个范围不相信不会回答

面试主管只能决定用不用你 给多少要公司核定吧?

连薪水都不知道的公司有什么好面试的

我去面试过两间大公司，一间是直接说多少，另外一间是进去之后才知道多少

不爱钱送我啊XDD哪间主管干话王欸

我公司三万多人，面试就只直接跟你讲薪水了耶，什么职位什么薪水一清二楚

他回你那句你蛮爱钱的，请直接呛他不然来做身体健康的吗^^

大公司叙薪有标准书吧，一定有基准，剩下都是额外加的（经历、学历等等）

直接压区间,hr看到薪资要求会找你或是跳过,才有效率

hr导向的公司，用人主管不得可以知道薪资水平

另外，规模够大、有制度的公司，为了避免招募到某些身分的人的后代，例如政府官员，所以会要求填写父母名字。用人主管当然经历过你这个职位的薪水，但是他未必有权核薪给你，因为涉及公司或部门的预算控制而且HR可能会认为他们比较了解市场行情，不过这个就见仁见智了。

问薪水很正常 本来就应该要了解

之前有一间公司来电约面试时，我先询问薪资范围，结果对方死不说，问我想要多少，我回三万，对方跟我说差不多，结果一去面试后发现薪资只有25k...劳健保扣一扣实领更少，直接谢谢不联络，30k跟25k有着不小的落差耶...

还浪费你面试时间

这政府不处理大家也只能继续被欺负啊