惯主管跟你讲真话
一个组织就是吃大锅饭机制 人人都要吃饱 不能只特定照顾某人
双拳难敌四手 部门就是吃大锅饭
※ 引述《Fullofyou (隐汐)》之铭言：
: 在大公司已经两年没加薪
: 因为部门每年加薪人员有一定的quota
: 主管都会用轮流的
: 但问题是我的业绩明显比其他人好出太多
: 跟主管反应 他会说我们是一个团队要照顾到所有人
: 不能因为我能力好就忽视其他人的需求
没错 你要就离职 要就看清并接受现实
不会因为你能力贡献好到飞上天 我就把资源全部加给你
我要照顾到每一个手下 并忌讳把资源跟兵权全部集中在一个人身上
要做到各派系平衡
: 但是我真的非常努力 也帮公司争取到不少业绩
: 忙碌之余常常看着其他同事上班摸鱼
: 两年都没有加真的很难受
你业绩就算好到可以飞天 加薪还是照轮流 照派系平衡
并不是以绩效来评断 你还看不懂现实 还在坚持吗??
你同事为啥会打混?? 就是因为他已经看清现实 而你还看不清
: 而我的劣势在于我真的很喜欢这家公司
: 其他同产业里同等级的公司 探听之后都有很多我无法忍受的问题
: 所以很难用离职来要胁加薪
: 但我蛮确定的是目前部门没有人可以取代我
: (当然另外聘人是另当别论)
: 如果是你们会怎么办呢？
一个部门中 没有人是不能取代的 只要公司决定要搞你 没有搞不掉的人
只是公司要花多少代价取代你而已
任何人不在 太阳一样都会从东边升起 一切都会运作如常
一个人走了 后面就会有新英雄出来 不会没人才 人才一大堆 人再找就有了
永愿切记我以上的金玉良言
你要就离职 如果走不了 就接受这现实
并把重心放在[做人]上 因为公司的升迁 并不是以你的绩效来衡量
你继续抱这种不平衡的心态上班 甚至表现出你的不平衡给主管或同事看
你得下场只会更惨 可能会变成大家排挤得对象
所以从现在起 照大家的游戏规则来玩 不用当出头鸟
绩效达到了 就不用做太累 做到比人家好一点就好了
多花点时间在[做人]上 平常没事多去做人情打马吉 该打混就打混
靠人和升上主管 薪水就会加了