本人工作经历约两年左右
在此间公司任职约11个月
原先我的底薪是22000
其中有一项津贴为3000
p.s 其他薪水细项因无关本文要讨论的就不列细项了～
BUT！
今年度底薪调为23100
但是我的津贴却变成1900......
等于把底薪调涨的部分扣到津贴去了
想了两天一夜，实在不懂公司为何要扣津贴？
再加上这扣津贴的感觉实在很差劲...
所以想请问大家这逻辑到底合不合理？
我觉得连1100元都计较成这样的公司
好像也不是那么值得待了QQ

薪水只给25K的公司不意外啦

不错啊 至少让你知道这家不用久待

津贴的部份 签约的时候 不是都有约定好了吗?可以这样乱扣?

其实不只25K 但是其他细项跟本文想讨论的点无关就没列出来了～

一个人1100，10个人就一万了...果然是劳工思维....

挖东墙补西墙呀 很多公司都马这样搞反正津贴多给赚到 没给就说一切依公司规定 谢谢指教

楼楼上讲的好像一万是多大的数目一样...

不过说真的 是结构调薪 名目又不是加薪 所以也什么啊*没什么 改底薪 好处反倒比较多

其实不是底薪涨，是最低工资调薪。贵公司只有调，但其实就是没加薪

劳保局会警告劳保低报 所以改底薪吗?

公司就只是调整基本薪资但没要做加薪的动作不过其实，如果有年终又是看底薪领的，底薪高点才好啊不然其实更多鸟公司照劳基法来说~只要经常性薪资高于基本工资即可底薪不到两万的一堆

我觉得你不要想太多，只是薪资结构重新按公式分配。

也觉得不要想太多，加薪不会偷偷来，会明说的，除非公司明说加薪，却故意这样做，那你才要不开心…

因为法定最低工资调涨，公司在没有要调高你薪水的前提下，只能从津贴去做调整囉

其实没有调薪.因为每月常态工资是看总数的.可是为了符合劳基法"基本工资"提高就把固定津贴部分贴给底薪.现在大多厂家都把23100元作为新进人员底薪.甚至除这23100元以外,什么奖金津贴的全无.如粗工23100元,固休8天.清洁工23100元,休八天.然后要你加班2天,有加班费.

cotyhunter是反串啦*cityhunter不过2楼说的没错，直接以真面目示人不做作，看现在这个社会有多少人/公司能做到这样

楼上在说某位很容易被围剿的市长吗 XD

底薪跟外劳一样…考虑啥呀

看看电视，没工会的公司只能选择要不要做，不存在合不合理！

我看过底薪12000的 其他全津贴

不就基本工资调涨才调整薪资结构很难理解吗...

单纯调整薪资结构,不是加薪吧

让你知道这间公司不适合久待

如果年终奖金是用底薪计算就有影响，至少感觉有好一点，虽然还是没很高...

当然不合理，因为今年最低工资是23100，不加他违法，只加不扣他成本拉高，所以结果就是这样

这薪资比外劳还低好不好...

我前公司也是这样所以我后来就离职了～

啊你就只能领这种钱啊 不然有时间发废文还不赶快换？？啊没本事就认命啊 真以为自己能拿超过25哦

斤斤计较的公司 跟着有什么前途可言

台湾公司这样玩不意外啊......九成都这样吧