面试时有写希望薪资，但主管说需再讨论核定没给确切的数字，只
有婉转的说可能不会这么高。后来HR打来询问到职意愿，但未告知
薪资数字，且主管已经放假最快要等到年后上班才能知道确定数字
，此时板友会选择答应到职或是等知道确定薪资后才决定？
父母认为既然面试已经写了希望薪资就不会差太多，告知对方要等
到知道数字才决定会失去工作机会。
不知道板友对于这种状况会如何处理？谢谢 ~

到职半天也可以闪啊，到时薪资不如预期就闪也行

父母没见过世面喔，没给薪水还去，到时候给你算最低23K，之前版上还有试用期一年的咧，这种傻傻相信世界没有坏人的想法真的天真

没讲清楚薪资就去上班，万一比预期的低很多，那你怎么办？立刻离职？硬著头皮做？

面试不谈薪资去面试干嘛?你可以答应阿 然后第一天去发现薪资有落差直接离职

HR常见的招数，先框住你要你确定会去上班，然后才给你一个你可能不是很满意但勉强接受的薪水。如果你接受比原来期望薪水低，那是你自愿的，没人逼你。当然你也可以拒绝，那就要看你手上有没有另一份更好的且到手的聘书。没有的话，这份工作就是你目前最好的选择，如果你选择放弃，就要继续找工作。所以最好的方法就是，同时间面试多个工作。

没遇过 但我会说先确认薪资才能决定 什么烂公司呀

傻B不知道社会险恶骗劳力的惯老板一堆

你可以寄信问HR关于薪资结构及报到手续相关问题说真的，公司这样做代表这也不是什么了不起的职务，如果薪水差不多，选面试谈的来的主管比较实际

上班前薪资都不讲清楚了，你上班后还有多少东西让人家凹

不够的你父母要补给你吗？ 先确认吧

绝对先答应，上班第一天问清楚，太低当天离职

当然是先问清楚啊 我在面试的时候就会先给我范围了后来会打电话告诉我价钱 我接受的话再给offer

老一辈的观念比较落伍啊，工作意外人死了就死了，然后他就死掉了啊，你期望他们要有多好？

除非没得选又急着工作，不然确定薪资才到职，父母说的是上个世代的环境了

hr留，ㄉ说要去，等纸本通知看到数字在决定，既然这雇主要模糊

奴性真的是从上一代教育培养出来的...

当初hr也是跟我说会少一点,最后核下来少1千

找工作不要听从父母的意见

一定要知道薪水再决定要不要到职

再继续面试 这种不敢讲都很屎