大大们好，小女子在离职上遇到了一些问题，想请教有经验的版友们该如何处理。
本人工作已满一年，打算在2/15离职，1/25（五）上签呈与口头知会直属主管及人事，签
呈上有提到请钧长安排业务交接人。
自1/25上签后隔天开始算有符合满一年要提早20天预告，我尚有7天特休，打算将特休放
完包括1/31、2/1、2/11-15这六天。
因为公司的人事已于1/26出国，变成现在签呈卡著，我们公司又有个奇怪的规定，你只要
放假连放超过五天（含）就必须要上签呈且签呈要签过才可以放。
我不打算延后离职日，然后几个问题：
1. 是否必须等签呈跑完才能请假（7天特休）？
2. 签呈上过到直属主管那并未提及业务交接人，同事告诉我我应该直接指定自己小组的
成员，是可以这样吗？我以为要主管去指定，这样我有过失吗？
3. 人事出国，照理讲有代理人，但是离职程序是只有人事才能够处理的业务吗？
4. 我们有一张离职程序单需要填，但它上面有压必须于离职前一周跑完，但因现在签呈
未跑完，加上人事不在国内，变成我难以符合离职前一周跑完这张流程，会不会有问题？
抱歉，因为我们公司的规定不依，所以我不打算问人事，所以想请益有经验的版友们，感
谢您耐心观看。