目前工作的部门中唯一做的比我久的组长姊姊准备离职，而自身的工作能力是受过主管肯
定的，彼此间相处也融洽，甚至指派给我的业务也比其他人还要重，一直以来都以为自己
是受主管青睐的，但就在前几天得知上面打算升任刚来不到两个月的新人(某主任的女友)
来接任组长职缺
其实之前也发生过一样的事情，隔壁部门的主任也是空降，只是没想到同样的事会发生在
自己身上，心情大受打击，已对公司不抱任何期待
目前烦恼的问题是与公司有签约，签约金大概就是我的年终奖金，提前解约需全额返还，
合约到今年六月，原本的打算是领完年终年后马上离职走人，却一直被家人劝退，甚至还
有劝留的，“忍这几个月很快就过了不要与钱过不去”，“现在离职反而便宜了公司”，
“薪水福利都不错，现在工作难找何必那么在意组长的头衔”等等...但心情真的很难调
适啊，留下来是不可能了，但四月还会有新年度的14天特休所以要不要撑到合约结束我真
的很苦恼，希望可以获得版友们的一些看法及建议，谢谢大家
这就说明 公司是一个以有关系总比没关系好制度在走的,在他们眼里你们都只是外人,等洗过一批员工(包括你)之后就粉饰过去了我认为再待公司未来的方向已经是死路,就往好处想笑脸迎对剩下来的日子囉~合约到就走了
还要撑多久 才不会违约? 时间短的话 就准时下班 慢慢找新工作 有工作等于有筹码 可以慢慢谈 反正你最后也是走请假面试就说有私事 反正也不在乎之后发展 不用管公司的想法留着 慢慢找工作 练习写履历
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2019-01-28 22:21:00应该客观想一下空降的人是否有其他地方的工作经历
可以理解心情 今年年终领不好 真的很难陪笑脸+想走
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-28 22:33:00
年后找工作吧!!找到再走。另，违约在法律上是全额还是按比例归还? 那公司在最后一天逼你走不就省了这笔钱?
作者:
KING31 (点滴在心头)
2019-01-28 23:30:00坦白说，你为什么觉得做的比较久就一定可以升上主管？职场一直有个迷思，后辈的升不上去认为被前辈老屁股卡死。然后后辈升上去又会被人认为是空降部队，老屁股不服...
作者:
ai2311 (assa)
2019-01-29 06:33:00你并没说这个人的工作经验 不要认为做的久就该升你
作者:
ElleYang (七年级老姊姊)
2019-01-29 07:52:00合约完了再走啊！开心快乐等下班
等合约完再走+1 现在就轻松做 下班准备新工作我可以懂你的心情 我这里也是这种状况 而且通常是菜鸟凹到死 空降的主管搞不清楚状况 考绩要大家自己抽签
作者: a87569650 2019-01-29 09:43:00
能混就混 能捞就捞
作者:
mrecct (胡须蟑)
2019-01-29 09:44:00你做多久
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2019-01-29 10:37:00只不过到六月就忍一下阿 磨练心志
作者: Sniqow (Sniqow) 2019-01-29 12:17:00
只有我觉得这不叫空降吗?
作者: sing60905 (子扬) 2019-01-29 16:00:00
这叫走后门
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2019-01-29 19:47:00为什么一定要升？我巴不得别升我，越升屁事越多
当初主管离职，我最菜只有1年，里面有5~8年的但我是有相关经验...结果很多人也猜我是不是有关系@@但我只是从104投的...老板觉得我学经历都及格加上我又是当下最想拼的人，他就选我...
作者:
SSSONIC (...)
2019-01-30 11:47:00边做到6月边观察那个新主管啊 也许真的有料或是背景尼
作者:
missddd (someone)
2019-01-30 22:38:00其实也不觉得应该要升你+1
作者: KeKrr (踢牙老奶奶) 2019-01-31 00:34:00
这有点像是：有些人适合当业务，但不适合当主管不是做得久的就有资格当主管
作者:
wush (wush)
2019-01-31 01:00:00不是做得久的就有资格当主管 +1适不适合才是重点
作者:
ytw8216 (ytw)
2019-01-31 01:12:00薪资才是真的，头衔职称都假的
作者:
howwhy (好坏)
2019-01-31 09:20:00你做多久？
作者:
noil (诺伊尔)
2019-02-02 00:10:00不是做得久的就有资格当主管+1