如题
今日老板宣布年终发放事宜
老板表示，于过前年会先发放一部分年终(2个月)给大家过年
其他部分的年终会以红利的名义，于6~7月再次发放
计算方法为107年度的营收的一定比例
但我的理解是年终应该是年前一次发足
有询问老板这样做原因为何
得到的答复是要等年度结算帐算完之后
才可以计算营收发放
对于分开发年中的部分，我基本上是确定这样做没有违法
但想要请教这种作法以及理由，是常见且合理的吗
PS.公司近来有上市柜规划，是否可能和这个有所相关呢?
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-01-28 21:34:00为了拖你们留职
作者:
roxiang (天空之城)
2019-01-28 21:48:00我们公司过年前发的是年终，6-7月后是考绩奖金老板只要改名目 你是不是就不会不舒服了
作者: sulabo 2019-01-28 22:06:00
满常见，而且应该是盈余计算做发放，不是营收
六七月发的应该是员工酬劳，这是法律规定要发的，跟年终是两回事。法律规定是2.5～4%。
作者:
Diaw01 (Diaw)
2019-01-28 22:18:00我只能说泛国营大概都这样科技业也这样
作者:
ul6na (来抓我押o-o)y~~~)
2019-01-28 22:34:00我公司也是这样
除非你合约有明确记载 不然他想怎么发就怎么发别说六七月 就算11、12月发你也不能怎样
除非年终有写在契约内写载名何时发放，否则怎么可能会违法？其实这就是很多传产会在年中发放的“黑包”也就是每半年激励你一次，这样每次你想离职时，就会想“再撑几个月，又有一大笔奖金了，忍忍吧”
因为通常财报都五月底出来，然后开董事会通过，股东会承认，才开始盈余分配
也有可能是确定是否获利，先发保守囉把第二次当成红利看就好，真的会发就没事
作者:
cblade (cblade)
2019-01-28 23:37:00正常,年终跟年中,年中看营运,年终保障看几个月+多赚多给
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2019-01-29 01:33:00罢工或不爽离职，然后位置留给我
作者: destainlive (destain) 2019-01-29 02:20:00
敢问六楼 员工红利发放比例是哪一条法律规定的?
作者: phoebe15 2019-01-29 05:17:00
正常 年中分红奖金，前公司也是这样的！年底还有一笔绩效，一年领三次，就是让你为了奖金留下来啊！
作者: cool10528 (好芹) 2019-01-29 07:56:00
XD一堆公司估了没发
规定要发的法律是公司法235-1，比例部分是我弄错了，依各公司不同，但应该明订在公司章程内，没订的话就是违法。
作者: destainlive (destain) 2019-01-29 08:56:00
感谢楼上B大解惑
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2019-01-29 09:42:00
看你们公司会计年度怎么划分，不一定12月是年结
公司法104年就针对员工红利修法，也纳入公司章程了。只是公司法没什么罚则就是了
作者: seaopal (opalsea) 2019-01-29 11:41:00
我也遇到一样的问题......这真的会让人想换工作了
作者:
K118H (星巴克 阿法其朵)
2019-01-29 12:03:00你一定不懂会计
前公司是年前发一半 八月发一半 降低离职率XD没发也不违法 不爽就只能不爽~
作者:
kimky (-KIM-)
2019-01-29 13:52:00法律规定有盈余要发 但但但没有规定发给全部员工 所以很多员工不知道是正常的
很正常吧 在我们公司不叫年终 叫预支先发奖金 先发部份过年 5月才发剩下的奖金
法令确实有 没读过的可以请教你们公司的财会主管或是委任会计师律师
其实国营很多也这样 其实除了年终 其他绩效考核都是等预算过了才给