大概说明现况就是
小弟我于105/11/15任职于现在的公司，如今已满2年又两个月，但公司用周年制的算法且还说试用期的时间不列入计算。
我至少要2/15才会有10天特休（然而其实这好像是违法的。
然后我之后预计三月多离职，鉴于之前公司好像有发生过类似特休的劳资纠纷，那时候公司说要按比例休且不能换成钱，可是我查询了一下，只有历年制才能按比例，所以当时就爆炸了。
所以假如公司的思维还是之前那样，那我只能
休1天，势必有9天，公司不给休也不给钱，这时候就矛盾了。
想请问我上面说的情况，是有没有错呢？
不知道该如何拿到这个特休权利。