如题，12/14于前公司离职（自愿离职）
公司于每月10号会发薪（公司员工7人）
基本上除了我之外，其他员工的薪水一定都会被拖欠7-10天甚至更久
之所以薪水没有迟发过是因为我知道老板很会拖！
发薪日当天我提醒2-3次，老板还是会假装忘记要发薪水这事
都是必须再三询问才能10号当天就拿到薪水
老板规定出纳每月5号就要计算好员工们的薪资明细给他看（当然会不会准时发薪水又是
另一回事）

加油～

再分享一下 高雄劳工局有提供免费法扶咨询，可以去询问专业，我是新工作刚好正忙，不好请假，它们也https://i.imgur.com/5f37gwZ.jpg若有其他解决途径的，也欢迎告诉我～因为我写信问过免费律师咨询信箱，目前都没回复

加油，顺便查自己的劳保与劳退6%有无足额，没有的话，劳保局检举

拖欠薪资可以请求非自愿离职，领资遣费又可领失业给付，再慢慢找个正常的公司一定要要求资遣费跟非自愿离职，因为雇主违反发薪日，不然劳工局一定开罚可惜原po自愿离职，这老板赚到了

没打到的几天可以去找其他证明你有出勤的证据，记得有法规不能仅以打卡做为唯一出勤的证明，可以认列的证据纪录很广。

什么烂公司10号发薪还会拖阿

哪间公司阿? 我怕我去高雄找工作找到@@

建议先调解，因为就算要提告，法官也是会问有没有先调解。调解不成再考虑直接检举跟提告，也可以先写存证信函告知，之后就算要提告也比较有证据，法官都是看证据的

调解先申请 通常信寄到公司去 很高机率就会给了我前公司比较垃圾 调解日 前2-3小时才给钱忘了打卡没差 有东西证明你有去公司上班就好欠薪要求公司开非自愿一堆公司都不要加上老板最爱闪躲 直接调解先跑

前前公司也是恶性积欠薪资，劳工局检举和申请调解可以同步进行，调解前建议先跟劳工局免费律师咨询，调解前该拿的的资料都有拿到另外记得要求非自愿离职，同时申请失业补助，调解结果具有法律效益，如果劳方不履行，还是可以调解结果申请赔偿

劳工局说要开罚，公司就会怕了，就会给了

跟我前公司好像，很爱拖欠薪水，还理智气壮的使唤员工做事

拖欠加班费的可以申诉吗？

卡位 我也刚离职老板是出了名不爱付离职员工薪水 前一个离职的11月薪水还没有拿到