图文网志好读版：
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很快的一年又过去了，如果公司是比照政府机关行事历休假的话，大家应该都知道今年的春节假期会长达九天吧，但这不表示今年过年的“国定假日”天数比往年还要来得多，讲白了也只是法定的例假、休息日与国定假日的排列组合不同而已，那么为什么今年假期比较长，又如果有加班的话该如何计算加班费呢？我们就用图例来解释吧！
其实，我们在去年的时候就写过类似的文章，解释2018年的春节假期是如何放假（延伸阅读：“新年快乐！2018年春节年假到底该怎么放呢？”），由于去年的除夕是2月15日（周四），而刚好初二与初三遇到周六及周日，因此补假在周一及周二，也产生了连续6天的连续假期。
依照纪念日及节日实施办法第4条规定，其实只有农历除夕以及初一至初三为法定的放假日（共计4日），另外依劳动部106年3月24日劳动条2字第1060130619号函，国定假日遇到约定例假日及休息日均应另行补假，这些我们在过去的文章都有解释过了，因此一理通百理明，懂得排班概念的读者们，应该就能理解为什么我们说今年假期较长，只是因为排列组合的关系而已。
如果还是有些困惑，可以参考以下的图例，当然这是适用于比照公务机关行事历的公司，如果是排班制的事业单位，虽然不同于下列的图示，但概念也是相同的。
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今年的农历除夕刚好遇到周一，再加上上面提到的元月初一至初三期间，可以看到从前一周的休息日（周六）到下一周初三的国定假日（周四）都是放假的，只有周五为正常的出勤日。因此，公务机关便调整了原本在国历1月19日的休息日，与国历2月8日的上班日对调，形成了9天的连续假期。
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但我们要强调的是，该调假方式是人事行政总处规范各级机关与学校的行事历，并未限制一般的事业单位也一定要比照办理，因此如果公司不调整休息日致成连假，要求员工在2月8日要来开工（当然，1月19日也得休假），于法也并无不妥之处（只是员工可能会怨恨公司而已）。
另外要注意的是，如果公司是比照公务机关行事历调整连假，那么就得依法定程序召开劳资会议约定八周变形工时制度，或是劳资双方协商同意在1月19日采休息日加班补休，并在2月8日排定补休假，才能调整成为连假。如果没有前述的程序，其实不算是合法的调整喔（延伸阅读：“｜动态议题｜先补班再放假，那加班费呢？”）。
那么回到标题，在春节连假期间有出勤的话，加班费又该如何计算呢？其实并不困难，只要搞清楚不同放假日的性质，就能知道该如何计算了，以这次的连假来说，例如在2月9日的休息日有加班的话，加班费计算方式如下：
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另外，由于国历2月8日如果比照公务机关行事历调整休假，当天也会是属休息日的性质，如果有出勤的话加班费也会是一样的计算方式。
若是在除夕至初三期间（国历2月4日至7日）出勤的话，就应依照休假日出勤的方式计算加班费，如下图：
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当然，劳资双方也可以协商约定采用补休的方式取代以上的加班费，至于要补在哪一天，就建议要有明确的约定或是纪录，避免后续产生不必要的争议。
上述的加班费计算法令依据，可以参考我们先前的文章“人资基本功—解析加班费计算方式”，而这次我们就没有列出排班制人员的范例，但如果有任何排班或加班费计算的问题，还是欢迎在留言处与我们讨论喔！