各位好
最近录取了一间新公司
但被HR要求报到时需要多缴这些文件(以前没遇过要提供这些)
1.最近三个月工作薪资证明或所得清单正本
2.劳保被保险人投保资料表明细(近10年)
由于休息满久一段时间最近三个月是没有薪资收入的
(前一份工作也有签保密)
而且劳保明细要近十年这么细项
请问各位版友该如何应对HR说明无法提供
谢谢各位先进

说有签保密条款...一堆公司要求薪资保密，反而要求要求员工提供别间公司的薪资薪资没被要求过，倒是劳健保转出单要求过

转出单有要求这合理，但近十年劳保细项该提供吗？

就保密协议阿

劳保转出单自然人凭证就可印 可隐藏薪资修正是劳保明细

劳保明细又没什么特别的资料，除非他要用此计算你的薪资，不然给没差

法律规定这样要求犯法 你说呢

楼上我好奇是触犯了哪一条,可以解惑一下吗？然后原po,要劳保明细的公司我觉得不要去比较好…除非你真的很喜欢这间或是有经济压力

都不给 说一下是哪家烂公司

2比较常看到 1…看你给不给

要求近十年……垃圾公司请公布好吗

要求你提供可能只是要确认你的年资资历没有造假吧。去劳保局申请明细表出来就会有你历年来的工作了，可以跟人资说你明细表投保公司名称要自己码掉，只揭露投保日起讫与薪资投保额吧。总之，先确认他要的是哪一部分的资料与原因比较重要。

不要给 真的

牠会把升迁制度跟财务研发给你看吗?你是不是找中南部的 中南部几乎都垃圾公司 包含丧逝跪

拜托连去面试都会被要求附上薪资证明了 人资关上门难道你要夺门而出吗

不给应该无法完成报到手续，放弃

你要不要开始准备投下一间