楼主:
mijiu (me9)
2019-01-08 22:13:48朋友在请育婴假期间被公司资遣
但是情况有点复杂
大家都知道
台湾中小企业老板很爱开很多间公司
股份分来分去节税
我朋友应征的时候为A公司
但录取后老板把他劳健保 保在B公司
B公司没有任何业务 只是单纯节税用的
上班一年多也都做A公司的业务
但薪资单是B公司 薪水也是由B公司帐户汇入
就在我朋友生完小孩回公司上班后
又跟公司请了1年的育婴假 公司也答应了
但是在育婴假开始第4个月左右突然被告知被资遣
资遣的原因是公司不存在
原来是公司把那间B公司注销了
公司打电话告知 现在这间公司收了必须资遣你
所以变成合理资遣我朋友
但是A公司一直都还在 业务也都很正常
这样有办法申诉吗？还是一开始就理亏？
补充
有给资遣费
人事的说法是公司解散按劳基法规定要资遣员工
然后B公司刚好也只有保我朋友一人
所以只有她一人被资遣
合理怀疑被算计QQ
在a上班没加保劳保，就先检举未加保，然后请求权益损失。其他留给后面回复
楼主:
mijiu (me9)
2019-01-08 22:18:00有劳健保都 但都加在B公司
换句话说，在a上班没有加保跟b有何关系,先咬这点，还有育婴假期间雇主不得资遣员工。
作者:
container (container)
2019-01-08 22:53:00， 这很难讲
作者:
chister ( )
2019-01-09 10:51:00合理 他是由b公司派遣到a公司执行业务
作者: CHojo (敌名 绪除) 2019-01-09 11:51:00
只能说太不小心了...这样玩真的变成公司合法资遣
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2019-01-09 12:51:00合法 而且b公司的帐随便做都能亏损 亏损可任意资遣他人
作者:
f0920009 (Fanny)
2019-01-09 12:52:00重点是朋友这样还会想回去吗？ 还是想检举公司违法
这招很高招，根本劳基法漏洞啊恶意资遣但却是合法的，因为它是倒闭你也不能怎样然后劳保的部份你可以从A公司拿回来，只要你可以举证只是钱不多没什么意义就是了.....QQ