楼主:
x50327 (beautiful)
2019-01-05 01:16:18如题
先说我们平常的工资
我们一到六上班
但因为一例一休
所以礼拜六的工资都会比较多
所以就是1~5然后加上礼拜六的薪水
就是月薪
注:我们遇假都不放然后都会补薪
问题如下
这个月12/22礼拜六是补假补12/31礼拜一的
薪资出来后说12/22是补12/31的
所以补12/31出勤的日薪
然后周六的薪资剩4天的
想问各位大大应该是公司说得对
还是应该要补给
周六的薪资
还是应该是要给周六的薪资而12/31的薪资不用？
https://i.imgur.com/v3y2wak.jpg
求助大家解惑小妹铭感五内
作者:
s06984 (猪呆)
2019-01-05 01:18:00公司说的对阿如果不用那天补假的话，你虽然赚到一个周六的工资，但还要扣一个周一的全天薪
作者:
s06984 (猪呆)
2019-01-04 17:18:00公司说的对阿如果不用那天补假的话，你虽然赚到一个周六的工资，但还要扣一个周一的全天薪
楼主:
x50327 (beautiful)
2019-01-04 17:30:00楼上，我不太懂你的意思我们不管有没有弹性放假礼拜六都是要上班的
作者:
s06984 (猪呆)
2019-01-04 17:51:00但12/31的弹性放假不是政府送的，是要劳工用一天来还，所以你不补的话，12月就是一天没出勤所以那个22号的周六，在人事行政处的行事历上不是红字，即那天算是平常日
作者:
yaya517 (Abby)
2019-01-04 18:53:00妳12/31有上班吗？
楼主:
x50327 (beautiful)
2019-01-04 19:19:00有哦我有上班
作者:
yaya517 (Abby)
2019-01-04 19:47:00好吧 那就真的有点不太合理了 等于妳周一还是有上周一的班 但周六的班也被说是拿来补周一的班
楼主:
x50327 (beautiful)
2019-01-04 20:19:00哈哈 对啊 不过我不太知道怎么跟主管表达这个
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2019-01-04 21:21:00你要看你31算的是不是礼拜六的薪水，31和22一天算平日薪一天算假日薪才合理
12/22上班是平日薪资没错，因为人事行政局不是红字。但12/31是红字，上班应该要比照休假日加班给付薪资，而不是平日薪资。
楼主:
x50327 (beautiful)
2019-01-05 00:20:00公司给的是一天平日薪我是22跟31都有上班