最近面试了不少间，若未来有机会会再详细地分享各间的心得以供大家参考。
今天po这篇主要是因为很困扰若面试公司不在自己住的县市，在时间与金钱成本比较大的
状况下，不知该如何衡量是否该去？
举个最近面试的例子：
公司位于台北内湖，纺织产业相关。
我不住台北，所以我必须搭高铁到台北、再转捷运、再走路（还下雨）才能到达公司。
一开始公司先给我20分钟做了excel，之后面试官走进来，看了我做的excel，随口问了句
：“这很难吗？”之后并无特别认真查看详细内容。
然后开始问了些很明显没有看过我履历的问题，如：“你之前是做什么的？”
或者是些我认为跟我的专业不相关的问题，如：“你之前待的公司有几人？”
从头到尾面试官都没有介绍自己、公司以及这个职位的职责与工作内容。甚至中途还有公
司内部其他员工把会议门拉开走进来与面试官讲话。
之后问我有没有问题，我问了几个问题，然后面试就结束了。
整个面试过程不到一小时（包括我做excel的时间）。
其实我心里是非常难过的，毕竟花了这么多时间与金钱去到公司面试，我很认真地看待每
个面试机会，但感觉好像公司连拿个十分钟来看我的履历都不愿意？
我发现很多公司，找你去面试的人与真正面试你的人都是不同人，而这两个人对于此职位
的要求的认知或许有些程度上的差异，所以很容易造成找你去的人认为你符合，但面试你
的人认为你不符合，而这一切所产生的后果却是面试者来承担。
我明白身为面试者，在就业市场中就是弱势的一方，但在这里想请问大家是否有个通则或
者技巧（？）来判断这间公司找你去不是为了做业绩，而是认真的？
譬如说人资与你通话的语气、email的写法之类的？
请问我可以在面试前打电话问人资是否能够先电话或视讯面试吗？这样的要求会很不合理
吗？或者是还有其他方法可以筛掉一些其实并不怎么认真找人的公司？
谢谢大家！