在这家公司待了快2年半
虽然招牌打着外商
只有我跟主管两人
但是工作其实蛮苛刻的
主管理解能力很差、挺脑残、摆烂
跟主管不合
只是维持表面上的和平
在办公室不交谈的
原本内心就预计过完年复工就要提离职，做到3/15
结果昨天主管突然拿了一份公司规章给我
说一直没好好条列公司规定
还强调绝对照着劳基法走
3/1起开始生效
文件不需签署
但是内容我怎么看就是有奇怪的部分
有鉴于我主管非常会记仇
第一个被他性骚扰、资遣还不给非自愿离职证明
第二个产假回来当天立马被资遣
我是第三个
深怕在我离职的时候冲康我
因为我主管非常怕事
想请板上有相关专业的板友帮我看看是否规定有违反劳基法
以便我真的被冲康时可以自保
https://i.imgur.com/HSOMB0F.jpg
https://i.imgur.com/y4FSIgv.jpg
https://i.imgur.com/K7LW8Vx.jpg
https://i.imgur.com/0EMKZiX.jpg
https://i.imgur.com/anLILTO.jpg
https://i.imgur.com/kycEpHQ.jpg
https://i.imgur.com/CepoTY8.jpg
https://i.imgur.com/chWlkJU.jpg

工作规则要报给主管机关核备才算数，寄去人家就会帮你看政府网站有范本改公司名就能用。

两个人的公司讲规定……? 请他资遣你算了吧！

另外这个就已经违反劳基法70及细则38了。

工作规则要报给主管机关核备才算数，寄去人家就会帮你看政府网站有范本改公司名就能用。

两个人的公司讲规定……? 请他资遣你算了吧！

另外这个就已经违反劳基法70及细则38了。不过是单以内容看，如果他要说三十人以下小公司免设也是可能闪过

找劳工局比较快

里面满满一堆不知所云的规定，根本是拼凑出来的，还不少违反法规，这种能遵守什么

错字一堆就算了，新进员工离职需提前十日通知、强制人事异动、特休假未休不给钱、惩戒可以扣薪和无预警解雇……哈哈哈超有种的……我还没看过哪间公司要交接“植物”的，你在花店上班？

是我早就一拳王他脸上灌下去在离职

提离职记得用mail才能留底，依劳基法年资对应的天数提前告知。

找劳工局比较快

里面满满一堆不知所云的规定，根本是拼凑出来的，还不少违反法规，这种能遵守什么

错字一堆就算了，新进员工离职需提前十日通知、强制人事异动、特休假未休不给钱、惩戒可以扣薪和无预警解雇……哈哈哈超有种的……我还没看过哪间公司要交接“植物”的，你在花店上班？

是我早就一拳王他脸上灌下去在离职

提离职记得用mail才能留底，依劳基法年资对应的天数提前告知。

性骚扰很严重啊