板上各位大大好，
近日颇受困扰一名小女子孤立无援
所以潜水上来这跟各位前辈们请教该怎么处理。
十年前应征进公司时正常日班办公室文书处理职务起薪22500
逐年视公司营运状况调薪
过十年说单位外移大陆要缩编人员
被安排新职务去码头工作
起初配合轮两班早班中班处理码头文书资料
现在又被要求去另一个轮班单位要轮三班
平行转调没有给轮班津贴
职务是码头现场规划管理调度
请问，这到底有没有违反劳基法啊？
除了默默安排接受这安排之外，或是安静离职离开?我该怎么办呢？
真的觉得自己孤立无援权益受损又不知道该怎么办，请各位给我宝贵意见，拜托拜托了
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他有给你同意书吗？如果有，你签了吗https://goo.gl/P3UzNY 这个可以了解一下

没有轮班津贴轮个屁做那么久了不要离职 至少也资遣 用这招逼人走 垃圾

现在很多工作轮班都有津贴的

回一楼，没有同意书，但是是在主管办公室内口头告知要被转调出去码头单位这样。口头被告知要去新单位报到，不知道算不算一种正式劳资契约成立@@

口头当然算，但是由于举证困难，你可以反咬说你不要XD

看你当初签订的雇用合约，有没有规定工作范围...

去估狗调动5原则 然后有疑虑的文书都拒绝签名去劳工局和找法扶律师询问 然后每个律师的解读不见得会相同 偏向资方或不够了解的可能会做有利资方的解读你真有心要争取的话不妨多问 确定有机会可以拿资遣就寄存证信函给公司要求资遣并向劳工局申请调解

直接诉求资遣…

没轮班津贴就快跑吧

直接要求资遣啊

你一定要表示拒绝 不然劳资双方合意有什么违法的 大家遇到有损权益的事情 一定要记得 当场拒绝 可以说家庭因素身体状况不适合 千万不要碍于压力先做几天看看就算契约有签同意公司调动 那也不是无敌的 每个状况不同但最简单好记的方式 遇到变动先说不 后续再来问

没轮班津贴?！

他有给你同意书吗？如果有，你签了吗https://goo.gl/P3UzNY 这个可以了解一下

没有轮班津贴轮个屁做那么久了不要离职 至少也资遣 用这招逼人走 垃圾

现在很多工作轮班都有津贴的

回一楼，没有同意书，但是是在主管办公室内口头告知要被转调出去码头单位这样。口头被告知要去新单位报到，不知道算不算一种正式劳资契约成立@@

口头当然算，但是由于举证困难，你可以反咬说你不要XD

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直接诉求资遣…

没轮班津贴就快跑吧

直接要求资遣啊

你一定要表示拒绝 不然劳资双方合意有什么违法的 大家遇到有损权益的事情 一定要记得 当场拒绝 可以说家庭因素身体状况不适合 千万不要碍于压力先做几天看看就算契约有签同意公司调动 那也不是无敌的 每个状况不同但最简单好记的方式 遇到变动先说不 后续再来问

没轮班津贴?！

没有轮班津贴？什么意思？离职啊废话像是远传那种优退的是少数企业，大大这种台湾典型惯老板，就不要肖想公司遣散你了，特休拿去找工作吧，还是你撑不到拿年终？那完年终再告啊，准备好录音笔一只很便宜吧，开始收集证据领完钱走人

没有轮班津贴？什么意思？离职啊废话像是远传那种优退的是少数企业，大大这种台湾典型惯老板，就不要肖想公司遣散你了，特休拿去找工作吧，还是你撑不到拿年终？那完年终再告啊，准备好录音笔一只很便宜吧，开始收集证据领完钱走人

这应该算工作型态的改变，我记得是有规定可以拒绝，只是后面可能要随时在身上带好录音笔，怕公司下黑手，把你开除掉

这应该算工作型态的改变，我记得是有规定可以拒绝，只是后面可能要随时在身上带好录音笔，怕公司下黑手，把你开除掉