懒人包先打在前面:
1.面试时，公司的新进员工注意事项上面写: "薪资含劳退6%"
并且请我们签字
后来才发现劳退6%是从员工的薪资扣缴
而不是公司为员工提拨
依法公司除薪水外
应该额外为员工提拨6%以上劳退
员工则可自愿选择自己再多付0%~6%
他是从员工薪水扣6%去当公司应该负担的部份
2.我有到市政府劳工局 & 劳保局咨询
但是两位承办人员给我的回答有很大的出入
(可快转翻页到本文最末几段A先生&B先生的说法)
所以想请教两造的说法何者正确？
3.老板上个月买了一台保时捷
但是员工的劳退6%不肯给 (苦笑)
============
如题
小弟我在公司任职了6个月左右
最近要离职了
而公司从薪水里扣6%劳退
是我第三个月的时候发现的
因为到职第一个月是从月中开始上班的
发薪的时候只注意簿子里的薪资是不是跟自己上班的日子成比例
老板也没主动给薪资条
做完第二个月，到了发薪日
我主动跟老板说我要薪资条
老板才印给我
但我没看细项
直到我老婆看到才跟我说
你公司怎么从你的薪水里扣6%缴劳退？
我才注意到这件事情
但后来几个月一直没跟老板反应
和我同期进公司的助理曾经和他反应过劳退6%应该由公司提拨
而老板的回应是:
"当初面试进公司的时候都有跟你们说过了，你们也都有签名同意了"
公司的新进员工注意事项
关于薪资的项目上是这样写的:
"薪资计算与发放: 底薪，含劳退6%与全勤2000; 不含劳保与健保自付额，薪资个月5日支
付薪资。"
(以上我是一字不漏照着打)
当初没有跟他力争权益
一来是怪自己糊涂
一开始就没把这个模糊的要点看清楚
二来是怪自己怯懦
为了保工作以怕和老板关系弄僵
选择了吞忍
但是最近要离职了
我跟他反应了这个问题
他用对助理同样的话术回答我
并且拿出那张大家都有签名的新进员工注意事项给我看 说:
"当初你们都签名同意了
为什么你领了5,6个月薪水到现在才在跟我讲这个？
你中间如果觉得不对
第一个月就要讲了不是吗？"
我被他讲得哑口无言
他一向是独断又霸气的一个人
我只跟他说:
"但是按照劳基法
这6%劳退就是要由公司提拨
而不是从员工的薪水扣缴"
他回我
"那欢迎你到劳工局申诉
没关系，我们由公正第三方来判断"
事后我到了新北市政府一楼的综合服务柜台请教了劳工局柜台的办事人员A
跟A先生讲述了我的情形
他拿出几张表格给我
1.民众检举书
2.劳资争议调解申请书
3.公司劳资争议调解名册
跟我说
如果要调解的话就写调解申请书
或者想要直接投诉的话就写检举书找劳保局
后来我到了隔壁的劳保局柜台向B先生请教我的情况
但他们二人的说法有很大的出入
A先生说:
1.我可以选择申请调解看雇主是否愿意补偿先前应给的部份
2.直接填检举单给劳保局
劳保局会查证
如果劳保局查证属实
则雇主除了要补偿员工们被扣除的6%
他自己还要补缴那6%
而且还会被罚两倍的钱
B先生则是说:
1.填了申诉单劳保局会去查证
如果雇主有违反规定
还需要由员工提告
如果法院判决雇主违法
雇主会被罚钱
但是之前员工被扣除的6%一样拿不回来
2.如果想要拿回被扣的6%就要开劳资协调会
要看雇主是否愿意补给之前扣的6%
3.走法院旷日废时
而且又无法帮你拿回被扣的6%
听完B先生所说的内容
我只有愣住+苦笑
如果他说的是对的
我真为台湾的劳工觉得可悲
法律规则真的无法保障劳工的权益啊
B先生说
我可以去跟律师做免费的法务咨询会比较准确
但那时已经超过他们的上班时间了
所以在场的律师都下班离开了
只能感谢B先生愿意在超过上班时间还为我服务
所以在此想向诸位请教
1.A先生/B先生何者说法才是正确的？
2.若是如B先生所说要走法院的话
除了要花时间之外
我会需要花钱吗？花多少？
出庭是双方都要出庭吗？
3.若是如A先生所说可以讨回之前被扣缴的6%
我可以帮其它人争取到吗？
(包括已经离职的前同事)
4.若是如B先生所说
尽管法院判老板违法了
老板不补偿之前扣我们的钱也没关系吗？
保时捷应该都挂租赁车，税法优惠劳基法大概没什么救了，永远不改严罚则
保时捷应该都挂租赁车，税法优惠劳基法大概没什么救了，永远不改严罚则
作者:
MeeToo (迷途)
2019-01-04 17:45:00反正一定要调解然后上法院啦 资方就是吃定你软弱
作者: sandy123433 (小莉子) 2019-01-04 18:49:00
如果说那6%是你以为自己要提的，公司本来就该提6%呢？我记得自己也可提6%
作者:
YUNCC (毛毛虫)
2019-01-04 18:59:00不是站在劳方立场，员工签名同意，则表示员工同意公司给的薪资结构。公司并不是由薪资中扣走6%，而是谈好的薪资结构包含退休金
作者: NaClman 2019-01-04 20:01:00
直接打给劳保局说你要陈情!之后再传真证据过去,劳退6%政府会直接跟雇主请求~
作者:
lienchi (...)
2019-01-04 20:15:00如果一开始就知道有差吗 不就朝三暮四的道理
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-04 20:30:00你ㄧ开始就签了"薪资含劳退6%"的薪资结构现在要挥什么?如果打从开始雇用都不知情事后发现薪水被扣6%去帮劳方缴自己的6% 那违法没什么好说就申诉 现在是你明知情劳方
作者:
a4107w (亚玛兰斯)
2019-01-04 20:33:00有些人很好玩，薪资结构这样玩就是违法，不是先告知+签同意书就可以好吗= =
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-04 20:34:00定下不合劳基提拨规定的薪资结构还签同意 这不是在助虐帮劳方凹连自己在内的公司员工吗？怎么会有这么....的人
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-04 20:40:00当然讲干话啊 这种狗屁注意事项报到第一天就问倒人资倒
不是就公司提6% 你自己也可以提6% 你自提的就自己薪水扣
作者:
gemilay (Peri)
2019-01-04 21:51:00合约违背劳基法不是无效吗= =
作者: sorryokzen (chen951724) 2019-01-04 22:03:00
合约违反劳基法是无效的喔！请一定要努力争取！
作者:
x06h93mp4 (lanlanblue)
2019-01-04 22:10:00合约违法=无效，顺便还可以告爆他被扣除的6%是可以用别的方式回来的哟，公司可以帮员工申报“补缴自提劳退”、如果他们有良心的话啦呵呵
作者:
zhoaxun (zhoaxun)
2019-01-04 22:36:00直接检举好吗，你为的是出一口鸟气，不是为了几千块ok
作者: tbere2002 (玩命阿飘) 2019-01-04 23:07:00
你 下去就对了 违法签约无效
先去调解，雇主愿意支付公司负担，请他当下或是限定时间给你，之后再去检举，让他被劳检处罚。两个人讲的角度不同而已，是真的有可能拿不到钱，要走法院程序
作者:
super14 (废物)
2019-01-05 00:14:00公司提6%是义务 你提6%是权利 他违反劳基法啦
作者:
leon99 (李奥)
2019-01-05 01:24:00违法告就对了 不要让自己权益损失了
作者:
sarino (ocean)
2019-01-05 08:16:00拿不回来的意思是不是指钱都被卡在劳退户头里，雇主要补提6%。之前的会被认定为自提的6%，无法汇回至你的私人户头
作者: tmwckebbhf (等待~) 2019-01-05 08:58:00
先不管有没有违法，薪资含劳退这几个字很难懂？
作者: fro123 (niwey) 2019-01-05 09:53:00
怪自己没看清楚吧 你都要离职了又不是才刚发现这个问题
作者:
roxiang (天空之城)
2019-01-05 10:07:00如果公司薪水给10万 叫你自缴6%没啥问题啊= = 给你5万帮你缴6% 你会选哪个？ 你要先搞清楚如果认定签了也违法 那我跟你说以后就是公司把所有人降薪，6%老板出你信不信xD
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-01-05 10:46:00义务的6%是公司出，不能从你薪水扣
作者:
helpM (助人助己)
2019-01-05 10:52:00如果是额外自提的6%没话说，但依法资方也要提拨6%,那共12%。很明显原po的公司是挪原po的钱去提拨公司该付的钱。跟没劳健保一样。如果被当成自提拿不回来，那你可以立刻要求停止自提，他至少要先补回你薪水，不能强迫自提啊而且劳保局那边应该查得出来提拨的状况，一定是公司拿来付的不是自提，没道理拿不回来
作者:
MeeToo (迷途)
2019-01-05 11:42:00把ro的话当放屁就对了 别怀疑
作者:
helpM (助人助己)
2019-01-05 11:49:00拿回来是指公司补给你他本来该自己付的钱
作者:
MeeToo (迷途)
2019-01-05 01:45:00反正一定要调解然后上法院啦 资方就是吃定你软弱
作者: sandy123433 (小莉子) 2019-01-05 02:49:00
如果说那6%是你以为自己要提的，公司本来就该提6%呢？我记得自己也可提6%
作者:
YUNCC (毛毛虫)
2019-01-05 02:59:00不是站在劳方立场，员工签名同意，则表示员工同意公司给的薪资结构。公司并不是由薪资中扣走6%，而是谈好的薪资结构包含退休金
作者: NaClman 2019-01-05 04:01:00
直接打给劳保局说你要陈情!之后再传真证据过去,劳退6%政府会直接跟雇主请求~
作者:
lienchi (...)
2019-01-05 04:15:00如果一开始就知道有差吗 不就朝三暮四的道理
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-05 04:30:00你ㄧ开始就签了"薪资含劳退6%"的薪资结构现在要挥什么?如果打从开始雇用都不知情事后发现薪水被扣6%去帮劳方缴自己的6% 那违法没什么好说就申诉 现在是你明知情劳方
作者:
a4107w (亚玛兰斯)
2019-01-05 04:33:00有些人很好玩，薪资结构这样玩就是违法，不是先告知+签同意书就可以好吗= =
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-05 04:34:00定下不合劳基提拨规定的薪资结构还签同意 这不是在助虐帮劳方凹连自己在内的公司员工吗？怎么会有这么....的人
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-01-05 04:40:00当然讲干话啊 这种狗屁注意事项报到第一天就问倒人资倒
不是就公司提6% 你自己也可以提6% 你自提的就自己薪水扣
作者:
gemilay (Peri)
2019-01-05 05:51:00合约违背劳基法不是无效吗= =
作者: sorryokzen (chen951724) 2019-01-05 06:03:00
合约违反劳基法是无效的喔！请一定要努力争取！
作者:
x06h93mp4 (lanlanblue)
2019-01-05 06:10:00合约违法=无效，顺便还可以告爆他被扣除的6%是可以用别的方式回来的哟，公司可以帮员工申报“补缴自提劳退”、如果他们有良心的话啦呵呵
作者:
zhoaxun (zhoaxun)
2019-01-05 06:36:00直接检举好吗，你为的是出一口鸟气，不是为了几千块ok
作者: tbere2002 (玩命阿飘) 2019-01-05 07:07:00
你 下去就对了 违法签约无效
先去调解，雇主愿意支付公司负担，请他当下或是限定时间给你，之后再去检举，让他被劳检处罚。两个人讲的角度不同而已，是真的有可能拿不到钱，要走法院程序
作者:
super14 (废物)
2019-01-05 08:14:00公司提6%是义务 你提6%是权利 他违反劳基法啦
作者:
leon99 (李奥)
2019-01-05 09:24:00违法告就对了 不要让自己权益损失了
作者:
sarino (ocean)
2019-01-05 16:16:00拿不回来的意思是不是指钱都被卡在劳退户头里，雇主要补提6%。之前的会被认定为自提的6%，无法汇回至你的私人户头
作者: tmwckebbhf (等待~) 2019-01-05 16:58:00
先不管有没有违法，薪资含劳退这几个字很难懂？
作者: fro123 (niwey) 2019-01-05 17:53:00
怪自己没看清楚吧 你都要离职了又不是才刚发现这个问题
作者:
roxiang (天空之城)
2019-01-05 18:07:00如果公司薪水给10万 叫你自缴6%没啥问题啊= = 给你5万帮你缴6% 你会选哪个？ 你要先搞清楚如果认定签了也违法 那我跟你说以后就是公司把所有人降薪，6%老板出你信不信xD
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-01-05 18:46:00义务的6%是公司出，不能从你薪水扣
作者:
helpM (助人助己)
2019-01-05 18:52:00如果是额外自提的6%没话说，但依法资方也要提拨6%,那共12%。很明显原po的公司是挪原po的钱去提拨公司该付的钱。跟没劳健保一样。如果被当成自提拿不回来，那你可以立刻要求停止自提，他至少要先补回你薪水，不能强迫自提啊而且劳保局那边应该查得出来提拨的状况，一定是公司拿来付的不是自提，没道理拿不回来
作者:
MeeToo (迷途)
2019-01-05 19:42:00把ro的话当放屁就对了 别怀疑
作者:
helpM (助人助己)
2019-01-05 19:49:00拿回来是指公司补给你他本来该自己付的钱
作者: centra (ukyo) 2019-01-06 10:07:00
薪水不会含顾主提缴劳退这帐目就不符合了薪水只会含你自愿提缴部分
作者: centra (ukyo) 2019-01-06 18:07:00
薪水不会含顾主提缴劳退这帐目就不符合了薪水只会含你自愿提缴部分
自提的部分照理来说能自由调整为0~6%公司不得用你的薪资来当作公司该吸收的6%
作者:
CozyLife (键盘艾希顿库奇)
2019-01-07 23:03:00违法就告