这篇是气头上发 过2天没那么气可能就会删了
所以我也不敢讲太明 更何况我们公司还是这行的龙头
但我所问的这个问题 在我们这一行是很正常 只是每个公司呈现方式不一样
就我们公司制度上绝对合法 也绝对不会跟你计较加班费、补休
可是我们这一行 实际上就不可能像劳基法
但如果要像造劳基法 我想不只我们公司违法 台湾应该只有公家机关是合法的
而我们公司的状况 简单的说 就是像标题所述 即使婚丧喜庆
公司一定准假 不但准假还有补贴 而且公司主管以上 还会尽量参加
可是你放假最好回电话、信件
而上二级以上的主管 一定说好好放假 处理家事 不要工作 但这一定是屁话
如果你真的好好放假 那帮你做的人 就很可怜了
因为我们的工作是自己负责的工作 一定是自己最清楚
自己做可能10分钟就搞定 但别人做可能100分钟都搞不定