雇主于招聘短期人员时告知档期18天，仅会排休1天，每日工时10小时，口头告知依据劳
基法发放薪资，但开始上班后询问加班费才告知每日薪资计算方式为
22000/30=733/日
733/8=91/时
每日薪资733+（91*1.33*2)=975
依正职薪水计算，但却未按比例给假，反应后似乎也没想要转假为薪水给付，且按一例一
休的休假日比例加乘也没有，想请问如果想依这个案例检举需收集哪些资讯佐证呢？
当时我以为按照时薪计算
140*8+（140*1.33*2）=1492/日
但这样算来每天差距就高达五百元了，真的差距颇大。
请问大家依据这样状态，是否雇主应是以计时人员状态计算薪资，而此例雇主就是找正职
与时薪中的漏洞游走其中寻一个自己最有利的方式发放薪资？
本人为此雇主雇用之第四或五批工作人员，以往的雇用似乎都没发现不妥之处，且我也无
法得知前例的状况，但依据劳工局网页上所示，需于公司登记所在地进行举报，但我工作
之处并不是公司登记所在地，再这样的状况下是否无法申请查检呢？