2018/12/28 事件更新：
承上述事件 12/25-26两日。人资与我原单位主管 针对我的拒绝 无提出任何协议，由于
两日都是口头拒绝。并无存证。
12/27当日下午咨询台北市劳工局 要我必须有书面提出拒绝的存证才能承接后续的劳资协
调
。
12/27下班前 也持续没有任何公司主管与我沟通。所以下班前发正式mail表达异议（给人
资.现任主管.执行长）要求12/28日下班前给我答案 。
否则我将用我手上的资料针对调职争议提出劳资协调。
12/28当日下午两点 现任主管通知召开原组织的紧急会议（原组织人员人资 .执行长一
并与会）
宣布12/25当日的人事调动取消 因为评估后无适任职务。改为全部资遣依法发给相关薪资
资遣费。非自愿离职证明。以上
谢谢所有给相关意见的乡民。也将事件始末做个交代。劳工的权益是自己争取 政府劳动
单位也都有免费咨询 遭遇问题 先冷静下来。才得以走正确方式达到诉求

蛮佩服您的；但这是您想要的结果吗?

分享给推，但楼上又出现惯老板打手了。都被恶搞了，不离开是要继续被羞辱喔...

时机选的好 我是说资方 专挑歹年冬 工作去哪找

他不仁我不义，如果还有不满记得收集证据，向劳工局检举，让老板痛一下也爽。

推 感谢分享

好想知道是哪间

这种公司也不会发年终的...早早解脱

早走早解脱 再另外寻找了~

推，感谢你的勇气跟分享。劳工权益不是天上掉下来的，不争取的话大方向只会越来越差而已。

提前就业奖金更补

这种状态就是要逼你自己离职省费用

觉得结果不错啊，待下去也是尴尬不开心，不如拿到资遣费走人

好奇那些自请离职的人，后来有拿到资遣费吗？

谢分享~笔记

推

1F如果是惯老板打手，二楼岂不是专业只会戴帽子的?