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2018-12-25 23:59 联合报 记者陈婕翎／台北报导
电影“高年级实习生”中，退休的班应聘成为服饰公司老年实习生，因二度就业而充满活
力。近期一份国内研究证实电影情节，二度就业有益身心，但相较日本逾6成65岁以上长
者想继续工作，国人退休后鲜少有人重返职场，专家指出，国内欠缺鼓励长者续留职场的
机制。
台湾进入高龄社会，因应世界卫生组织2012年提出“活跃老化”，卫福部国健署昨天举办
“活跃老化健康论坛”，发表“中高龄就业对长者活跃老化之影响”，采访了1300多名55
岁至70岁民众，近半数受访者65岁以上，大都没有工作。
研究负责人、北医医务管理系教授许怡欣表示，国人普遍认为“退休很好命”，据国内劳
工退休年龄调查，2015年39.6%劳工规画61岁退休，平均退休年龄为60岁，较前两年减少
0.4岁。历经三年持续调查，发现退休长者不管有无工作，前两年身心状况都差不多，但
第三年出现落差，继续工作者健康状况明显较佳。
许怡欣表示，国内长者再就业意愿低，职场年龄歧视、培训机会不多、工作环境挑战，都
造成中高龄就业障碍。许怡欣呼吁，雇主雇用中高龄就业者好处多，建议可效法日本，制
定高龄者雇用安定法，透过薪资保障、延后退休年龄及弹性工作设计，提供全天制、隔天
上班制及等不同型态，也提供60至65岁长者短期合约工作。