请问 我预计3月初蜜月
休到3月中左右
休完之后提离职预计做到4月底
但我的年资是到4/10 满两年 会有10天特休
除非公司让我在4/10前走人 我知道这样是不会有的
如果我有提前说的话 但公司还是请我做到4月底
这样特休会有吗
谢谢~

会有 完整的10天

忍一下

LP33快到手了

做到四月底再说

劳工典范 一直休 一直休

以两年的年资，20天前预告。如果要到四月底，最好4/10再提但如果在4/10往前20天提离职，搞不好拿不到新特休

要注意公司的特休是否是按当年度在职比例给

我并没有想要拿特休 但我怕的是 公司叫我做到4月底只是想确认是否一样会有特休因为本就打算蜜月回来就提 是怕公司叫我做到4月底

特休没休可以折现，不要轻易抛弃

满两年..请蜜月完走人..这样是有点占公司便宜

要做15年才可以请蜜月你知道吗？

我不太晓得占便宜的意思是?所以大部分的人是离职 不请婚假是这样的意思吗? 不好意思我也不晓得要做15年才能请婚假

正常来说要离职当年度的特休会依照在职天数按比例给之前有个老屁股2/1退想新年度想休退结果被告知只有3天的特休可以休 人资的说法是"一年只工作12分之1照除是2.5天公司已经四舍五入给你没算半天优退的钱也没少~您真的要去劳工局吗？优退金是公司裁量权没有一定要给喔"

我其实没有想要特休 只是我蜜月回来三月中提 我做到4/10前但又怕被公司说要我做到4月底 才想知道有没有特休

你怎么觉得公司会要你做到四月底？ 他不想多付钱的话，提出的十天后就会叫你走了

没想要特休又一直问有没有特休????? 嗯????

好啦 你就是想要特休 这也不是凹是你的权益没啥好丢脸另外特休是拿去年的 所以你满了就全拿 这个有案例然后你说啥时走就是啥时 公司不能让你提早 否则就是资遣

特休本来就是权益，不算凹公司吧

其实是可以提早的，钱给到表定离职当日就OK

你试试看请蜜月跟提离职一起 你猜公司会不会给你放蜜月如果你也觉得不会..表示你也知道对公司来说不公平吧这不是你的错 而是政府把蜜月这个部分的成本(薪资)放在公司如果你蜜月完继续做,做到年底其实也还好但摆明蜜月完要走,这时候去请这个蜜月,如果蜜月是有薪的就是这部分公司出钱给你福利,但是你拿完福利就跑,当然是合法就是对公司不公平而已

有什么好不公平的 劳基法上明订的东西 是有事吗

婚假也没几天 还不是一堆人请育婴就不回来的我觉得原Po就照原定计画吧，如果公司要你做到月底，看在也休了婚假的份上就再帮忙几天囉

特休要看是否优于劳基法。如果是劳基法规定满一年后给七天，我认为是年初就可以把七天放掉。但现在很多企业的特休假早就优于劳基法，到职第一年就可以比例修，所以隔年也会是按比例。我是建议原PO虽然嘴巴说不想，但其实你就是很想要这个特休，那就休假回来再提辞呈，按劳基法规定30天后离职，不行吗？

一些旅外的也是回来用健保 也是符合法律,但观感如何 你自己想

人情留一线日后好相见，工作职责尽力交接好，但员工福利就是给你的该用就用，你放弃是没人会可怜你的哦

目前也打算明年六月回来马上谈离职 十月换新工作

因为要嫁到外县市 所以想提早走 该交接的我一定交接好我只是怕交接的人做没几天就跑了然后公司又要我做到四月底总之谢谢大家~~ 到时看状况噜!

公司找不到人交接是公司的事情啊，法律就是规定30天你的工作也可以先交给老人，将来再由老人交给新人总之，一切按规定就没事了。人生漫长，晚30天到夫家应该不至于有重大影响。

觉得还好，也不是一进去就用各种名目请假，请完走人

年资满2年需提前20天提离职，我觉得最划算的是4/10提离职做到4月底，看要休完还是多拿10天薪水

一般照正常劳基法提离职，照正常程序跑大多数都是对公司或部门主管麦送才会这样做，并无不妥，不过之后就别碰到你老板就好。如果跟妳老板关系不错，那建议还是先讲吧，至少让他有个准备在

我在前公司任职刚满一年时，请了婚假、产假后直接离职换工作XD因为前公司主管太无脑加上一堆怪同事，我在孕期就气到找好工作并跟对方讲好产假完去报到

在某些老板的概念里，大概都是要钻石婚的时候才能请婚假去渡蜜月吧！

占公司便宜？ 一群奴隶