楼主:
h147963 (tim)
2018-12-26 10:22:53朋友没帐号协助代Po
今天公司发布了年终奖金公告，看完后整个傻眼，年终需依请假状况来发放
事假病假还算合理，特休却也算在内，这样给特休还有意义吗....
https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
（朋友希望低调，换张图先把公司名字拿掉）
作者:
triff (triff)
2018-12-26 10:29:00年终奖金没有法律规定，本来就是公司内部决策有公司就是固定1.5个月。有公司只看内部考绩给4-6个月。强者我朋友的公司连两年没年终奖金。
作者: NaClman 2018-12-26 10:31:00
这种只会以员工出席率论绩效的公司，简直就是不尊重别人也有休息的权利
作者:
sawaman (賽媧)
2018-12-26 10:32:00年终名义上就奖金，这就很尴尬...因为大部分人都觉得有
用前10名超狠，小公司不就都不用休假了...不看绩效及业绩，只看出勤的烂公司无误
作者: furio (void) 2018-12-26 10:46:00
"奖金按上班出勤天数比例调整"会不会觉得比较公平?
如果是台南萱华 内部员工一百多两百个 前十名也还好吧
合理啊，我待过的某间上万名员工的上市公司也会用出席率来扣年终真的被扣到的都是出席率低到十分夸张的
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2018-12-26 10:59:00年终奖金+绩效奖金=一个月"底"薪
要知道，你老是请假代表工作都丢给别人做，这种人被扣年终我一点都不会替他感到不公
作者:
blargelp (bernie)
2018-12-26 11:03:00人家愿意放弃特休 多给他钱OK阿 又不是请的扣钱
作者:
plutohsu (上帝不会只开一扇门!)
2018-12-26 11:05:00楼上也太奴啦！连法定特休都被你酸，本来就要有代理人制度了..
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-12-26 11:10:00我也觉得楼上太奴..特休是法定的 所以你都没再请特休?不过年终如何发放的确不在法定内
作者:
dcarder (笛卡尔)
2018-12-26 11:12:00很合理啊 就全勤给奖励的意思 没给年终又不是扣钱
作者:
picher (披着狼皮的羊 =_=a)
2018-12-26 11:12:00xvi 大那是大公司那样，小公司很吃亏啊，请特休天数越多扣1/2那不就待越久越惨
作者: YJM1106 (YM) 2018-12-26 11:13:00
这个文字内容太多可以讲究的 语意不够明确
作者:
dcarder (笛卡尔)
2018-12-26 11:14:00说特休是法律规定 不发年终也是法律规定啊
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2018-12-26 11:15:00奖金无法管啊 你不爽可以跳槽换另一家公司
怎么会有人认为请特休被扣年终理所当然呢？不管大公司小公司这样扣都是不合情不合理，只合法。
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2018-12-26 11:25:00那怎么会有人觉得发年终理所当然...
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2018-12-26 11:26:00快闪吧 这种垃圾地方
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2018-12-26 11:26:00要讲法就讲法 要讲情就讲情 混一起容易失焦
除非当初签offer直接保13保14保15之类的，不然年终本来就是看老板高兴给
作者:
F0r (ㄈㄓ小四)
2018-12-26 11:28:00当员工的最大权利就是用脚投票 要善用员工走很多 老板真的是会很痛苦 前提是要走的够多
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2018-12-26 11:41:00这样资深员工也太gg
作者:
MurMur 2018-12-26 11:45:00之后就干脆不发
虽然知道“请特休前十名”想要表达啥，不过这中文也太烂我前一份工作也是因为事假影响到我的年终，所以秒闪
作者:
helpM (助人助己)
2018-12-26 12:30:00叫人不要请假的意思喔？好贱!这种公司底薪也不会高吧反正才少1/2个月，宁愿休假不过能闪就快闪
真羡慕 我公司完全相反 忙到特休休不完 年终还要被扣
作者: Clairewu 2018-12-26 12:36:00
看来这间奴隶内斗的程度大概比砲口一致对老板还严重？
垃圾公司 特休本来就自己权益 没休才能拿年终等于变相减薪
合法不合理的东西请自力救济，换工作或跟公司争取，不然也只是讨拍而已
作者:
moon (面面)
2018-12-26 13:11:00虽然年终看老板心意，但楼上很多也太奴了吧
作者:
saurik (Jay Freeman)
2018-12-26 13:28:00私人公司果然都很烂
特休没放不是依法就要换算钱吗？还扣年终？这人资脑子装啥？
事假 病假还行 特休不太合理 等于不鼓励员工使用休假这家讲的是前10名 但会让未来员工害怕请特休而且有人年资长 特休多是他应得的啊
作者:
Doraqmi (拉米)
2018-12-26 13:38:00蛮烂的，这样对员工的公司也不是什么好公司吧
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2018-12-26 13:55:00还只有一个月 烂死
作者:
aissue (Hulenda)
2018-12-26 14:00:00写得好像是请越多拿越多，嘘语文能力跟惯老板
作者:
als8855 (als8855)
2018-12-26 14:02:00自己跟老板讲
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-12-26 14:09:00原来脑版要的是奴隶阿~我以为是员工呢
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-26 14:53:00这种公司领完年终直接走人了啦
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-26 15:02:00还好敝司固定13个月 奖金另计
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-12-26 15:04:00烤鸡...不是必须的
作者: s66811 2018-12-26 15:09:00
我们公司任何假都会扣年终，包括特休、病假、事假、丧假、婚假、产假，不知道扣产假有没有违反性别平等？因为男生并不会有此种假
作者:
chister ( )
2018-12-26 15:44:00特休不合理 事病假合理
作者:
sfking (空白)
2018-12-26 16:13:00用脚投票囉 这种公司留下来的也只会是奴才 然后恶性循环
作者:
hotqiqi (空白)
2018-12-26 16:40:00我看了什么==
作者: YJM1106 (YM) 2018-12-26 16:57:00
还是依照时序 年初开始算前10名还是依照比例 都没写清楚
作者: t64141 (榕树) 2018-12-26 17:59:00
这个噢，就是公司吃定合法，你们留着难过，走了也不会更好，难解
作者:
em1234 (em)
2018-12-26 19:07:00建议公布名字让他上新闻，看能不能让公司顾虑而取消，这太夸张
作者: wildwoof (正太娃娃募集中) 2018-12-26 20:30:00
休特休假的拿的还比请事病假的少 那不就鼓励员工改请事病假?
作者:
kibow29 (kibow)
2018-12-26 22:41:00特休没休完依法也要换算工资发钱，鼓励员工不休假，宁愿发钱?
奇文共赏，难过鬼岛老板爽买跑车，休假扣薪又扣全勤，年底到了还再扣一次，觉得合理的我想洗洗睡吧。
作者:
lovewsc (这就是人性阿)
2018-12-27 00:27:00这公司没被检举过
作者:
p122607 ((′▽`))
2018-12-27 00:29:00这么棒的公司，应该分享出来给大家知道啊啊啊
作者:
moboo (我是陈米布)
2018-12-27 10:11:00这告诉我们为什么要争取高底薪
烂公司，拿到年终闪人，希望这间烂公司可以倒一倒竟然这样搞的话有种就别给特休假
作者:
oherman (qq)
2018-12-27 11:41:00请事病也是劳基法有规定为何奴工也认为因此扣年终合理？就我知道上银和微银相关企业扣的更严重,请任何假迟到都扣
作者:
ez7410 (toro1118)
2018-12-27 11:49:00奇怪，我记得病假特休不是不能扣奖金吗？还是年终不是这个范畴？
年终如果不是写在契约内保障，就没有扣不扣的问题老板也可以宣称年终0.5个月起，结果是只有你0.5其他每个人都是3个月，这样会比较平衡吗？不要去相信没有白纸黑字保障的愿景了。
作者:
dk32767 (red-lee)
2018-12-27 17:23:00八卦版有一篇回文对付惯老板的，可以爬一下
作者:
nofish (小鱼)
2018-12-28 08:41:00特休是权益 用了谁也不该说什么 但年终也是老板高兴 他肯这样公布标准已经算不错了 难道各位喜欢心中一把尺的那种老板吗
作者:
lenta (Bianca)
2018-12-28 10:30:00劳动契约没签保几月的 就不要期待有年终