各位版大好，
我原在一间外商公司工作，
当时我被通知到外商在台湾的子公司上班，
现场报到才被告知因为子公司刚设立完成所以"还"没有劳健保，
当下反应才解释说外商公司会直接用境外公司处理薪资，
我头先2个月自己去加保在原本的工会，
待子公司在劳保局就保单位下来之后，才加保了劳保。
本来这些也就都听话照做、没事就没事，
是日前通知我"被资遣"，
才逼得我要自力救济。
不想给年终、
年前被火超难找工作、
人资微笑跟我说休息一下、
会开非自愿离职证明给我去申请失业给付等
这我都忍了
去劳保局一查发现我不符合失业给付的补助资格，
近三年未满一年就保年资，
刚好就差我没有被保到的2个月!!
我回去跟公司反应这个状况，
人资回应境外公司聘雇不须劳健保一切合法，
我无法相信。
我询问过劳保局还可以如何补救，
承办人员说年资无法回溯，
但可以走检举给资方压力、或是进行劳资调解，
若是查核确认资方有疏失(未加保、或延迟加保)，
致使劳工损失(失业给付等)，
相关损失由资方负担。
我有爬文版上似乎没有类似问题，
所以想问问大家这种情况，
我应该如何再跟公司协商？
要直接进行劳资调解吗？
还有什么法源依据可以检举或申诉？