小弟不才作为新进员工最后一关面试的守门员(?
跟HR的角色去面试新同事，抛砖引玉讨论回复
严格来讲这些都是制式的问题理由如下..
※ 引述《Cetuximab (单株)》之铭言：
: 面试当下，从面试主管与人资的反应当中来判断录取机率
: 有哪些反应是比较有可能录取的反应呢？
: 1. 询问希望的薪资待遇是多少
一来是希望你觉得你可以拿多少(或package)代表你是否高估或低估自己
若我们觉得你低估自己要吸引你，最后核薪数字自然就会往上加
二来要看有没有在预算内，有时候人资听到数字会说要再问主管就是这个原因
因为爆预算啦.....!!!
三来是这个位置有好几个人选，你要的薪酬可以跟别人比较
: 2. 详细介绍公司的薪资福利制度
详细介绍是责任所在，同时也作为吸引求职者的诱因
此外公司氛围也是让你评估是否融入这家公司风气的考量
: 3. 详细介绍公司的教育训练规划
理由同上
: 4. 询问住家与公司之间的通勤方式与通勤时间
这个问题你可能会觉得有点 offense，但其实这是公司善意的问题
会考量譬如是否有弹性工时，迟到的缓冲 buffer time
及公司会给你的通勤补助
: 5. 询问若是有被录取，何时可以报到上班
这个问题对公司来说非常重要
一来是可以马上安排后续所有的行政流程，你可能不知道录取一个新人
要耗费多大心力 XDD
一来是人资要开始走流程安排核薪、offer、到职教育训练、加退保
还要准备一堆给新人的资料啥的(甚至是采购笔电之类)
财会收到人资讯息就会把人资给的薪水补进去之后的费用pool
需要采购笔电啥的这边也要核预算
然后总务就会去采购
: 6. 明确告知一两周内就会告知录取与否
这是既定流程时间，所以也不代表什么XD 通常你走出公司的一小时内
主管/人资就会有底是否要录取你了
: 以上这些是不是录取机率高的讯号？？？
: 有哪些讯号算是最明确的呢？
所以这些都不代表是录取率高的讯号
如果主管或HR主管有用人的权利，他真的非常喜欢你也觉得那些讨论的上述问题
都在限度内也很合拍，他当下就会先给你口头 offer
但口头也不代表啥.. 拿到纸本以前一切都是浮云 (切记