小妹我在刚开幕不久的新诊所上班
一切都很顺利满意
本来也没有规定排班的标准
只说你们协调好就好老板不会有意见
结果连续两个月每次排完他们都有问题
又拿回去重排
12月刚好有11天假
我们三位助理互相配合排出大家都接受合理的班
结果老板又有问题了
他说什么一个月不能有两个超过三天的连休
连休最多也只有三天
而且还不能要求前一天要上早班 或后一天晚班
什么画假是为了让我们不被扣全勤
不是让我们一直出去玩用的
我们几位同事真的问号到不行
当初什么规定都没讲
我们协调也没问题 没人不满意
就老板跟老板娘一直靠腰说要公平
奇怪耶 诊所又不是餐饮业有禁休的问题
有够人力来上班不就好了吗
大家诊次都一样 休假天数一样
到底哪里有不公平的问题了
我蛮想知道 诊所的休假原则也是一例一休吗
像是周日固定休诊放假 那一周就要再一天休假
不然不符合劳基法
是这样吗？
难道我不能把假集中某几天连休
其他天连上吗
其实我们都觉得是老板不想让我们过太爽吧
才讲的这么冠冕堂皇
连休不休星期六也要被限制说不公平
就真的没有人觉得周六放假比较爽啊
其他天有事不行吗
虽然真的没有完美的工作
但排班这种不合理的问题好难接受

劳基法没违法的状况下，老板有权订定公司规定。

老板有权没错，但可以请老板出示“法源依据”可以质疑公司内规上路前是否有经过劳资协调，如果没有也是可以回到劳基法的问题请老板拿出法源依据，是几月几号颁布的，颁布前有没有公告，宣布前有没有劳资会议等等，不然老板说怎样就可以怎样？哪有这种事

管鸟事的主管不OK, 但企业没按劳基法制度排假的话，被检举会被罚款