我在一间油画艺术工作室担任企划人员，9月初进公司，目前在11月底即将过试用期。
当初面试了两次，面试的工作内容皆是与活动企划有关的。
在我上班第一天主管及正职的店务告诉我，活动企划及店务要做职务上的区分，
所以我不能接触店务的事情，甚至我要做打扫的工作，他们也告诉我不用做。
但我每天上班第一件事还是会打扫工作室。
公司的店务工读生及店务上班打卡后，就是坐在柜台里面滑手机，或是
跟油画老师聊天，会打扫的人除了我之外只有我主管。
但我从来没有看过我主管去告诉他们做店务的职责在哪里，
所以工作室就会变成只要我休假后，一上班，工作室就到处都是灰尘，
或是昨天客人留下来的卫生纸跟一些垃圾残留在画架或地板上。
在我上班一个礼拜后，主管及老板才告知我，
必须要做陌生开发，以及担任活动主持人。
由于先前的工作一直都是业务，所以当下我并不排斥公司提出的要求。
主持人的部分由于我之前没有相关经验，所以我便自费去华视试镜，
利用休假日做主持人培训，为了增强我在活动主持上的经验及主持技巧。
但九月份有11场活动，所以一直都在忙着企划活动上的事情。
先前做陌生开发业务的方式都是登门拜访。
但老板及主管没有业务的相关经验，公司也是第一次尝试做业务。
所以老板及主管都不支持我做登门拜访的业务。
他们用了Cold Pitch的信件，要求我用电邮的方式做陌生开发。
在这间公司，我不但要做企划、活动主持人，也要同时做业务。
由于老板是香港人，加上上海的分公司刚开幕，所以老板长期不在我的公司内。
我的老板是一个防备心很重的人，公司他唯一相信的只有跟我同龄的主管。
若是我想询问公司的报价或是企划问题，都必须先经过我主管之后，
才能得到老板的回复。
他在这个11月初，把台湾分公司的重责都交付到我主管身上，也就是主管变成
了这间工作室的店长。
因为主管要管理的事情变的相当多，在她担任店长之前，都还会抽空听我报告工作进度，
但可能因为身分转换的关系，她的压力跟事情都变多了，
变成我要跟她报告今天的工作进度，她甚至没有时间听我报告。
所以我想说，把自己的工作做好，专注在工作上，
在短短一个月内我开发了将近80间企业户，但因为是制式的信件，只有收到六间企业
的回复。
当我在这礼拜一(11/26)，看到公司在人力银行征求我的职务时，
我主动询问我店长，是因为公司要拓展业务的关系，还是因为我做不好?
店长只淡淡的回复我:“你把你的工作做好，我11/30在跟你说。”
但我真的无法理解公司为什么要在我试用期的最后几天，重新应征我的职务。
所以我告诉店长我真的想好好的跟她聊一下，是不是我有哪里做得不够好，
我可以改进。
店长在下班的时后在Line上告诉我，她不是只有应征我这个职务而已，
而且她跟老板都只看数据。
看到她的回复后，我真的只能告诉自己，我尽力了。
9月到10月的活动都是我一个人在做企划，业务的部分我也很努力了，
但每次想跟店长沟通或是报告的时候，她都忙着跟工读生聊天。
心情好会要我提早下班，心情不好就完全不能跟她面对面谈话，只能透过LINE，
用很制式的方式跟她报告工作进度。
但我在人力银行上面看到的征求的企划职务内容，却涵盖了“要帮助日常店务内容”，
在我工作的这段时间，若是有客人打来预约油画体验或是更改课程，
我只能写在纸条上告知店务，不是我不去帮忙店务，而是我一开始进公司，
他们就告诉我职务要做区分，所以也没有任何人教我店务的大小事，
我只专心在企划、活动主持及业务的陌生开发上。
我想在这里请教大大们，这样的公司值得我继续待下去吗?
可是我都自费去做主持人培训了，真的不知道，若是我被辞职了。
即将迈入而立之年的年纪，还有什么工作适合我...