目前是在一间小软件公司工作，职称是PM，也就是包含业务和企划、执行等等
有些PM可能跑业务比例较高，有些则是内勤企划执行居多，公司希望PM能接越多案
子越好，但没有所谓的分红机制，而大部分案子来源是由老板找来的，或其他专门业
务找来，那假设今天我有能力或机会自己找到客户或案子，不是由别人找来的客户，
这样我自己是可以自己吃下这案子吗？以下两种可能性讨论：
【不可以】：因为公司就是希望PM能接越多案子越好，虽然客户案源不是别人找来的，
是你自己找来的，但这代表你在帮公司找案赚钱。(问题是公司没有所谓的分红机制，
所以不管你做多做少，薪资都是固定的，顶多在接到大案时稍微给你一些奖金，
但微不足道。)
【可以】：因为那是你自己找来的客户案子，公司没有所谓的分红机制，因此公司客户归
公司，个人客户归个人。(其实这可能性比较低，就算分清楚公司客户和个人客户，
但还是有爪耙子的风险。)
今天如果自已是公司的程式或美术，自己要接案子应该是没有太大问题，因为只要把
自己公司的案子顾好，要做其他事情是你的事，但PM似乎是蛮尴尬的位置，公司希望
你接越多越好，但如果没有分红，或是真的微不足道的奖金，那就只能领着固定薪水，
不管案子多或少都一样，那这样就跟工读生没两样了，永远都是公司的劳工，没有所谓
的分红，那为什么要帮公司接额外的案子？而多数人也不敢跟公司提分红这件事，例如
接了多少钱，可以拿到多少%分红。
但其实PM很难找，有经验的PM更难找，除非公司觉得换人没差，那他就不会care你离职，
但公司可能会care你是不是自己接到案子却自己吃掉，即使这不是公司找来的案子，
除非这个案子不属于公司的营业项目，例如你找来的案子是要做英文文件翻译、配音，
跟公司在做的软件项目八竿子打不著，那公司可能就不会干涉。
或许会有人说，那你可以跟公司谈分红，如果你能靠自己接到案子，那就谈好分多少钱，
公司如果同意，那就可以接受(但其实自己做下来的收入可能比分红多)，但公司如果不接
受分红这件事情，那你就只能摸摸鼻子，继续做或是换下一间了，但下一间很可能还是一
样的结果，只想用固定的薪资，要PM能接越多越好的想法，然后又不怕你走人。
不晓得大家对这方面有什么想法欢迎讨论。