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gn=2018hr&page=2
案例
A受雇于未适用变形工时制度的B科技公司[1]担任电脑工程师（非担任主管职）。A上班第
一天工作8小时后准备下班，却发现同事们还是努力埋首工作、没有准备下班的迹象；A心
想自己刚进公司，第一个下班不太好意思，只好又回到座位上看资料。岂料又过了2、3个
小时，同事们却仍然没有准备要下班的动静，还没吃晚餐，肚子饿得咕噜咕噜叫的A便问
旁边的同事C为何大家下班时间到了还不下班？看起来很疲惫的C跟A说，因为公司说员工
都是责任制，工作还没完成就不能下班，并表示自己要先去吃点东西后再回公司继续奋斗
。C说罢便转身离去，A看着C位置上还亮着的电脑萤幕和旁边满满的文件，A觉得好困惑，
什么是责任制？劳基法规定的正常工作时间不是8小时吗？责任制代表工时无上限吗？
一、什么是责任制？
指针对特殊工作者，可约定排除劳动基准法工作时间规定，另行约定调整工作时间之制度
。不过是否适用责任制，并非雇主说了就算，而且即便是适用责任制之劳工也不是完全不
受劳动基准法保护。
按劳动基准法第84条之1规定[1]，必须符合以下三大要件，才是可以另为工时约定的工作
者。
（一）首先必须是“经中央主管机关（即劳动部）核定公告”的工作者[2]，包含：
1. 监督、管理人员或责任制专业人员。
2. 监视性或间歇性之工作。
3. 其他性质特殊之工作。
简言之，若不是劳动部所核定公告可以适用劳动基准法第84条之1的工作者，雇主与劳工
约定采责任制就是违法的。
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ꀊ（二）其次，劳雇双方需用“书面约定”，内容包括就劳动基准法有关工作时间、例假、
休假、女工夜间工作等规定。
ꀊ
（三）最后，雇主必须将与劳工间的书面约定，报请“当地主管机关核备”[3]。
ꀊ
二、是劳动基准法第84条之1的工作者，然后呢？
符合上述要件之劳动基准法第84条之1工作者，也非全然不受劳动基准法的保护，同条第2
项后段明确指出“不得损及劳工之健康及福祉”，且劳动部与各地劳工局就适用劳动基准
法第84条之1第1项规定之特殊工作者也订有工作时间审核参考指引[4]，作为各地主管机
关是否核备之审查标准。
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三、回到旨揭问题
电脑工程师属于资讯服务业，是可能适用劳动基准法第84条之1的工作者[5]，但此处尚须
注意A是否符合劳动基准法施行细则第50条之1第1款规定之主管人员，及第2款规定之责任
制专业人员，亦即并非所有电脑工程师都是适用劳动基准法第84条之1的工作者。
本件A并非主管人员，若A也不需要负担任务成败的责任，即不是劳动基准法施行细则第50
条第2款规定之责任制专业人员、当然也不适用劳动基准法第84条之1规定。
但不论A是否为适用劳动基准法第84条之1的工作者，本件因B公司并未与A另以书面约定工
时、亦未将劳雇双方约定之书面报请主管机关核备，雇主口头所称责任制应属无效。因此
A仍应适用劳动基准法每日正常工作时间8小时之规定，因此如A有超过正常工时加班之情
形，B公司依法仍须给付加班费[6]。