帮心急的朋友代问
朋友在10月初时，在百货公司内的美发店就职。
因为类型是属于日系的店，朋友蛮喜欢的。
殊不知因为新开的店制度不完善，工作起来实在心累。
甚至开幕至今。主管长期不再，很多问题也就产生。
所以很多店内的事情，大家各说各话。
这也是离职的原因之一。
前天朋友提出辞呈。表明希望做到这月底（11月）
但主管表示，必须要做到一月底。否则会扣薪水还有法律上的问题。
因为另一个朋友也是该公司提出辞呈的员工，今天被约谈
主管告知 若是不待到明年一月，一个月扣三万！！！共扣六万，并且要告他
想请问一下
1.这样被扣是合法的吗？
2.假如我做到12/10日（领薪日）就走，这样会有法律问题吗?
3.因为该店没有帮我们保劳健保，那这样我还享有劳工的权益吗？
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补充一下：当初就职第四天有签一个合约。
上面有说 两个月前提出辞呈。 如果签了是不是就没得谈了...

劳基法规定未满三个月不用预告期 想走就走而且 26条规定雇主不得扣薪作违约金或损失赔偿

有签任何的合约吗？没有的话连劳健保都没有...真的是做功德

他能扣的只有奖金 只要想扣底薪 那他只能走法律途径

请直接申请调解… boss 就会乖的跟狗一样

所以他说会扣薪水会有法律问题 对啦 他会有法律问题

抱歉 补充一下 当初就职时有签一个合约

就职契约比劳基法严苛 以劳基法为准 所以就算当时有签什么三个月内不能离职 或还是要预告 都是无效https://reurl.cc/ogERM我建议你还是请朋友找里长或民代找个律师问卡实在我是觉得老板睹小劳工不敢闹大 但这事情真的照法律走就我观念 资方说法有问题

根本不用管他!他所作所为皆违法 1.签约有给签约金吗?没有根本不用怕 2.没保劳健保先告死他 根本轮不到他告你3.未满三个月根本不用跟他预告10天 敢扣你底薪就告死他4.去申请劳检保证它比狗还乖

拜托直接申请调解，会先罚他未保劳保

直接劳工申诉拉

...赶快上法院好吗他就知道了

检举

签约不代表无敌 直接走程序吧 不要怕

真的赌小劳工不敢闹大

对阿，扣钱就告他

是台中的吗？好像有既视感

不可能，别急别怕，雇主一定有问题

补上第一招起手势，下次协商手机录音，超有用

有签约要看签什么怕有签教育训练的，要请教专业，一楼别乱回没劳健保是你强力的点

不管签什么都不能直接扣底薪 要扣老板只能走法律途径这个估沟就有一堆案例和说明了

挑想讲的讲 违法不对 签约也该说吧

goo.gl/zai1ed顶多他会跟你说我要跟你收训练费 但这也非想收就收不过我确实不是专家 所以还是建议去找专业律师XD我知道的是就算他要跟你收费 薪水还是要先给你没有所谓预扣

不管签什么约，没保劳健保公司会先被罚一笔钱再说 XD

扣薪水会有法律问题的是她老板..

没签约金的签约毁约没差吧

笑死了 又不是那种培训机师的教育训练 根本不用赔 上法院也是劳工赢

重点在于确实被扣薪并持有凭证（ex.薪资单），再去劳工局举发才是有效的

这劳工意识真的......抵触法律都不合法

违法阿 不管签了什么约 跟劳基法牴触就是无效

光没有劳健保就违法了啊

妳觉得合法？