楼主:
g0902 (噜噜绿绿)
2018-11-16 15:09:12========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 ===========
确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除
第一次发文手机排版请见谅......
职场菜味浓厚的小菜鸟在今年做了这份工作，面试时说上班时间为早上9:00-晚上6:00周
休二日，见红休，加班补休。面谈薪水：24000 （这些都是参考讲好听的）
目前已经离职约3个月，
原本要检举这间公司但是离职前有被老板威胁 如果检举公司的话会让我找不到工作， 要
弄到法院告我，让我天天跑法院，当时因为害怕所以作罢。
前几天去调自己的劳保资料发现退保日期居然不是离职的日期，在离职前一周就已经被退
保，觉得实在太生气了！
但是已经离职不晓得检举公司以下问题是否可以成立
1.加班补休
加班：老板说他说加班才算是加班 ，而且加班要看状况是自己能力的不足还是工作真的
做不完（其实我们日日加班到半夜十二点一点，但是都说是我们”能力不足”所以做不完
）
补休：只能补到明年的3月，其余的时间都不能补休，如果要休就算请假要扣钱
2.没有加班费，超时工作
曾经加班到隔天的早上4点5点，早上9点继续上班，但是离职后并没有收到加班费，公司
说因为没有做满3个月试用期 所以没有加班费
（有截图超时加班的对话纪录）
3.劳保高薪低报
公司同仁全部都是报22000，老板不断的强调我们的薪水都是22000其余的都是“奖金”
（这样是不是就不能检举劳保高薪低报的问题）
4.没有任何薪资单、薪资条以及转帐纪录，老板直接给现金
（这样就无从查证他没有给我们加班费的问题）
5.上下班打卡为手写签到方式
以上
害怕被老板告到法院的菜鸟
我最近也遇到类似的……但才进来一个月还在蒐证。在新北
作者:
yijhen (大雨)
2018-11-16 15:43:00你是怕跑法院?
作者: sschen 2018-11-16 15:53:00
认真回：1&2.劳基法24条:延长工作时间未依规定加给工资。劳基法32-2:延长工作时间超过法令规定(单日8H+4H)。3.劳基法2-3:工资=因工作而获得之报酬；包括工资、奖金、津贴及其他经常性给付均属之。高薪低报:违反劳工保险条例72、劳工退休金条例53、全民健康保险法89，都是罚钱。4.劳基法23条:工资给付，并应提供工资各项目计算方式明细。5.如果只是签到没记载时间，劳基法30-6:未逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。祝您申诉劳检成功！！！
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2018-11-16 16:30:00每月发放的奖金也要计入投保薪资里4. 老板要举证他有给加班费 所以你就只管检举你的吧!
请公布公司名啊！这种废物老板实在太垃圾了吧！害死台湾劳工
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2018-11-16 17:41:00有够扯，什么烂公司都有...
连不加班你都输给150元的工读生了罚则很轻，除非大修法，老板其实都不怕
作者:
lisa68 (vivia)
2018-11-17 01:59:00就去劳工局调解加班费申请
作者:
meowgy (sky)
2018-11-17 21:25:005年以内的薪资争议都可以检举但是请先整理好差异的数字，有准备到时一拿出来就让对方输
作者:
snowish (雪の冀)
2018-11-18 18:11:00检举加油，支持你
作者:
b750117 (猪皮)
2018-11-19 22:46:00我也是被提早退保半个月，我给他几会发文去劳工局改，我真是佛心
作者: Yilisha 2018-11-20 14:50:00
直接对到老板我想是中小企，他何等人物如封杀你求职?