对于主管在分配工作时 我觉得很不平衡 同职等很明显 大家都知道我比较重
但是我看刚进来的同事 资历至少10年以上 没有20年也有15年
竟然也在用新人法则 说刚进来先适应 可是我们做技术工作的
工作内容只是不同的公司做一样的事 我就觉得不太合理
等到真的出了包或协调不过来 再来骂我处理不好、不会安排行程
可是很明显的一个资深的"新人" 薪水至少6万起跳 保守有7万的人
竟然只是做一些锁碎或我忙不过来的事再分给他做
但他也觉得只是在帮忙 这不是他的事 做一个段落再还给我
这样合理吗?
以上是我所认为的就事论事 可是就人情而言
主管觉得跟我比较好、比较熟 常找我吃饭 也帮我调薪
所以有事情都习惯先找我 而且我是唯一单身的
以上2项是不是才是真的原因? 所以我不要计较这么多?

祝你腰痛

资历十年的蜜月期可能只有一个月，三个月内定生死，主管总不会傻傻的一个月六七万从头栽培一个老新人，除非他是博士学历，或者是他某些技术公司需要引进，现在还派不上用场，但以后有机会运用

调薪才是王道

不然都要不要补新人…你就不会靠腰了

是人都需要适应环境的时间

不同的公司做的事就不可能真的完全一样了同公司不同部门都会有不同规矩了

就是有你这种人，职场气氛才会这样...

每间公司行政流程不同，潜规则也不同

将心比心，如果立场对换，你会怎么做?

看是什么职位。每个人速度不依

一句话 公司有公司的规定 好不好要不要不是你能决定的

你也可以去别间公司当个老新人阿