※ 引述《luckyalbert (幸运知音)》之铭言：
: ※ 引述《touchBB (CK)》之铭言：
: : 我发现很多年轻人
: : 工作两三年就换
: : 反观以前大多都一做一二十年 一辈子忠诚于一间公司的也不少
: : 今天有个"小朋友"来面试
: : 看他上一份工作只做2年
: : 第一句就问 给我一个你只做两年就离职的理由
: : 他回答不出来
: : 立刻叫get out
: 我发现很多中年人或老人
: 工作好多年整天混年资觉得自己很屌
: 对公司忠诚度高低
: 在于公司到底给你多大的生活支持
: 以前工作常常往来许多公司业务间
: 对于一间鸟公司往来
: 事实就是
: 并没有需要待超过2年以上的理由存在
: 我是厂商时，反而想问你
: 给我一个理由：
: “为什么要跟你签两年以上的单？？”
: 搞不好我找别人做一个月的单
: 比找你订死两年以上赚的还多
: 这就是非常的奇怪
: 同理你找人来面试，又在乎为什么没两年经历
: 我可以跟你说
: 问题就是出在你自己这位面试者身上
: 以我原行业产业特性
: 做两年累个半死搞不好比你混十年以上
: 赚的还多
: 这样你还想要什么理由？？
: 我反而觉得
: 你是有什么理由问对方这个问题勒？
: 别人又不确定要不要待在你这间公司
: 工作在主管与员工之间是相对的
: 你不尊重别人，自然的别人也不需要尊重你
: 劝你一句：“不要老是觉得自己很0，
: 别人是来帮你工作的，不是来听你的丰功伟业
: ”
: 就这样
: 如果我是跟你往来的客户，知道你是这种人
: 换我叫你Get out~
说的很好，
如果这样的解释，
再婉转的修饰，
应该会被接受。
但不是每个这种频繁异动的人都是这么有企图心，
所以当面谈过才能挖掘出这么优秀的人才。