10/22被老板告知资遣做到当日，
并告知资遣费及特休未休会给付，
告知期10天也会给付。
离职证明确是一拖再拖，直到11/9才拿到，
好不容易去申办失业给付，
却又被告知通报日跟离职证明日期不一致，
会影响认定给付资格。
想请问除了重新开立离职证明之外，还有其他方法吗？
若是更改离职日期，原先预告期10天未出勤是否会变成把柄呢？
有什么方法可以保障自身权益？

问劳工局，他们上班有领薪水的

不清楚，还没领救济金又找到工作了

只要确定你是非自愿就好你叫老板改 他拒改的话比照那种公司拒发的程序 请劳工局开

先弄清楚日期各别是几号。因为根据就业服务法33条规定：须于10天前进行资遣通报。公司应该是叫你走之后才通报，有可能哪里出错

那10天是预告吧！有些公司会直接叫你不用去，也有公司要你上满10天

借问 第14条这种劳工发出终止部分还要看预告?还是就可以直接离开?

14条不是写了：不须经预告