※ 引述《tonybbbb (东方行B)》之铭言：
: 目前在某公会任职满两个月，各种遇到或发生的问题逐渐明显出来
: 其中状况是九月的薪资，当时合约已经谈定就是以月薪给付
: 十月上旬刷本子发现却与原本预定发的薪资落差太大，
: 九月薪资原本预定14660(未扣除劳健保)，实际却只发9530(扣除劳健保费)
: 有差5130元。
: 至于油价补助部分虽然本身不是在薪资本身范围内，只能靠劳资调解的方式
: 看有无办法可讨回
: 每天送件因公务需要而去加油，但却只能受限加50或100等
: 这样规定是因为会计好办事...
: 导致9/28那天加了92元却只承认50元.42元不承认.但有载具发票的记录
: 以及10/9那天确实的有加50.填写申报单上记得有写
: 但上周拿到油钱补助时却少了那天的钱
: 问会计说那天我没写 所以现在也无法补报 同样要你自己吞下去
: 那张有打上统边的发票就还给我做为存留
: 问题：
: 1.九月薪资本身有差5130元的情况下，今天有去劳工局有问
: 他们是说可以以劳基法第14条可以提出终止契约
: 但到底是以第14-1还是14-6?
: 谈定以月薪给付却九月份变成给日薪给付
: 感觉好像是14-6“雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者”有符合?
: 其中“劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三
: 十日内为之。但雇主有前项第六款所定情形者，劳工得于知悉损害结果之
: 日起，三十日内为之。”
: 这段话的意思是指针对离职日起开始起算30天内吗?因为知悉这段意思不懂
: 同时还说要口头说明
我只解释这段
他是说当你知悉
九月薪资本身有差5130元的情况下
的那天起30天内你必须有证明寄存证信函等
(理论上应该就是你领到九月薪水的那天之后的30天内)
说明你要求劳基法14条内不知道哪个条款的方式请求对方解雇你
并付出资遣费
这个叫除斥期
******
过了30天后
你再用这个理由要求就不行了
你已经丧失了这个权利
看来你好像过了
十月五日你应该就知道了
现在都11月13日
你还是快去问劳工局跟律师吧
不然就要等第二次了
比方说十月的薪水也有差
利用十月那次
: 可以以书面的方式透过mail告知而进行终止契约吗?
: 还是说有无办法可以其他方式
: 怕说万一口头告知可能担忧有安全的问题
: 例如离职原因可否写违法劳基法 还是原因写别的 之后再以劳资调解上请求
: 非自愿离职跟资遣费?
: 条文中提到 劳工得不经预告而终止契约
: 这段意思是否已临时告知终止契约情况下
: 仍是否照走离职跟交接程序?
: 若万一告知仍不理会是不是直接以劳资调解进行处理?
: 2.2019/03/11时满半年有特休假，听男同事跟之前离职的员工说公司没有特休假
: 这种情况是否满一年的时候，未休假且又不愿意转钱情况下
: 可否直接以上述劳基法第14条的方式终止?(若到2019年9月下旬或10月等情况提出时)
: 3.同上，若改成2019年9月中过后到该年底，届时请求是否为10天特休假的钱?
: 以及特休假转钱部分是以23100最低月薪换算日薪方式计算?(770x10=7700)