楼主:
yufat (barca)
2018-11-12 23:49:05因为研所兼老板助理不会太忙
又去某上市柜公司找工读
一周两天时薪制 签半年
但是是跟派遣公司签约
今天填写健保时人资说可以自由选择要不要加
我想说只有半年应该不用
但刚刚查一下加了是公司负担健保费
不保白不保0.0
如果下次上班再跟派遣公司改回来要加保
那是从讲的当天开始保吗
应该不会被拒绝或以什么理由拖延吧
另外我本来是挂区公所
需要自己办什么手续吗
谢谢
健保本来就有公司负担跟个人负担，你个人负担的部分还是要自己缴
楼主:
yufat (barca)
2018-11-13 00:21:00我再看一次派遣合约 会自薪资中扣除健保费 劳退提拨金 所得税 那不保应该没差吧……
你比较应该担心的是健保不跟公司保的话这个月薪水超过23K要多缴一笔补充保费
楼主:
yufat (barca)
2018-11-13 00:22:00没有 一个月上8天的话11k左右
我之前打工也觉得不会超过 后来班变多每个月缴补充保费心情超差...
楼主:
yufat (barca)
2018-11-13 00:28:00因为还要上课应该是没办法变多 只是薪资中扣除健保费跟劳退提拨金不违法吗？
薪资扣除的健保费应该是指自付额的部分，就不用自己再另外去缴。另外健保是以月为单位的，不像劳保是以天。
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2018-11-13 09:50:00扣健保费自付额当然合法啊，但如果是扣公司应该负担的金额那就违法。劳退提拨6%若是雇主应该提拨的却从你的薪资扣那也是违法的
可以加在公司就加在公司 自付额比较便宜喔而且健保可以追溯 你就跟他说要从到职日开始加保就好公所那边要退保 如果有自然人凭证可以自己登入网站退另外劳退提拨金从你的薪资扣是违法的 如果真的有扣...btw健保加在公所每个月是749 加在公司级距22000是310