我自己本身念行销相关科系毕业，对行销有坚持的热诚跟目标，出社会后的第一份工作是
在媒体代操、想说操广告跟行销密不可分，有些广告操作的经验再转行销产业会比较容易
。但幻想跟现实还是有些差距，一开始在转跳行销产业时，没有自己想像的顺利，面谈了
几家行销业界比较有名的公司，银河互动、席恩资讯、米兰数位等，跟不少面试官聊过，
发觉自己真的有很多不足的地方，原本以为有些经历就可以轻松进入门槛，问答应该也能
很流畅，但真的踢过铁板！
统整一下个人面谈过几家行销公司，面试官问过让人蛮深刻的问题，跟大家分享～
一、您对行销的认知是什么？
二、对行销有热诚的人很多，说出自己比别人更有优势的地方？
三、自身学习过或听过的行销服务、行销渠道或工具有哪些？
四、平时如何提升行销相关知识？
五、您如何向8岁的小孩解释何谓数位行销？请用三句话简单解释。
六、在投入一个新职场与新环境，您会如何在最短的时间行销自己让同仁记住？
七、对行销有热情，但有准备好要卖肝吗？
除了像一般公司会问的一些基本问题：家庭背景、过往工作经历、个性喜好、自我评价、
专业能力如何、未来工作内容、职涯发展等外，有些HR满重视企业理念跟是否跟公司同仁
处的来（毕竟人和还是重要的吧），会有一些心理层面上的交流，甚至要做心理测验或逻
辑测验，其他就看各家公司面试官愿意花多少时间了解自己。
因跟其中有一家的HR很聊得来，就顺带跟她请教以企业角度是如何挑选人才，她有分享一
些蛮重要的观念，虽很可惜最后没有被录取，但她的建议真的很有帮助，之后在面谈其他
行销公司时，比较能够抓住企业的思考逻辑跟口味，也分享给大家：
多半行销公司还是希望能找到即战力来解决问题，不会希望用没什么经验又要花时间培训
的小白菜。行销经验不足的状态下看重的便是“个人特质”，在短暂的面谈中展现个人特
质是很重要的，尤其行销特在意逻辑力、应变能力、有创意有想法，没有企划经验也要有
些简报美感跟行销策略概念，这都还是要来自平日对生活周遭人事物的观察力跟敏感度，
堆叠出来的逻辑与创意才会容易吸引企业。
面试忌讳紧张，过度紧张就容易脑筋空白，在被问到较专业或被考逻辑能力时就会不小心
打结，以平常心面对很重要。然后面试官已经见过无数的面试者，建议真心应答就好，不
要特别夸大自己或想虚张声势，不然就只是要不要被搓破、给不给台阶下的问题。
以及千万不要把疑问带出面试场，企业一定会问很多问题来了解自己，虽然主场在企业身
上，但该问清楚的薪资福利待遇、公司文化与上班环境、同仁相处状况等，能问的都要一
清二楚，也要懂得观察周遭环境，还有面试自己的人给予的印象和感受也是很重要的指标
，毕竟代表企业形象，可以从面试官身上多观察。
我去面试过的几家行销公司都给我蛮好的印象，问的问题大多创新、不死板，有种很前卫
的感觉，同时也在考验自己的应变能力，果然行销人就是走在趋势前端的人，庆幸自己走
了一条正确的路！
以上只是个人的经验感受，自己很幸运地最后顺利进入行销产业，提供给想进入行销领域
的菜菜们，不要轻易放弃，否则对不起自己！