其实原PO会这么想很正常，只是有点太过了(太菜??
小弟也是有在面试别人的，通常看履历
如果只有一、两次是2年以内换工作的，我都不在乎
因为人总是会碰到不喜欢或不适合自己的工作，想快点逃走这很正常
但是我也有看过一整份履历，6、7项或7、8项经历都是2年以内就换工作
甚至只有几个月的，这种我连通知面试都不用
因为8、9成机率，就算来了他还是会走，这是个人人格特质的问题了
所以奉劝各位写履历，还是要稍微注意一下

请问经历年资的标准大概是多少?想说大概多久的年资比较不会被扣分如果是满2年未满3年的话会被质疑吗?

产业也有差，软件业常态性1-2年跳一次还满常见的

人人格特

你这样的想法，还是要找听话的奴才啊？真是老人的观念...

资方就是要找乖 听话 好凹 的员工

35岁以前 多换一点工作其实我个人还蛮鼓励的不过 比起你离开的理由 我还比较在意你接受每一份工作的理由 35岁以前 10年我换了5份工作可是我现在年薪是第一分工作的3倍

马云说的:心，委屈了；钱，给不到位。 就是这样

彼得原理，能面试的人，反而能力都不足每个人都卡在不适任的位置包括主管

如果薪资待遇更好，有机会为何不换？

我35岁前 3年7份工作 目前年薪是第一份的5倍

会在意的本来就不是要征员工，而是奴隶啊

楼上中肯

推 两年以下直接打枪

还有有海外经验的也不要 因为奴性不够

有些工作是有周期性的，例如每年报税的时间固定，这种类型工作的人如果常换公司，应该不是件好事吧!!如果一直换工作，但是一直在同样领域的，可以考他深入到何种地步，如果常换工作类型就真的要考虑了。补充，第一种如果换了很多家，表示他一直不满意公司，那面试时要想的是我有什么优势是他想要，而不会又走的。