※ 引述《touchBB (CK)》之铭言：
: 很多学生都很反感薪资写"面议"
: 可是实际上工作过的都知道 面议才是真正保护劳工的
: 如果求职薪水就写在104或其他地方
: 你还没进去薪水全公司的人都知道 感觉是?
其实我很赞成月薪四万以下不可“薪资面议”。
高度专业的工作，
会依照每个人的经历、专业度而有不同的价值，
我认识许多年薪250万台币以上的外商工程师、顾问，
他们的价值就贵在业界的经历、人脉无法量化，
这种要怎么一口价?
相对的，非高度专业的工作，
大家就别浪费时间，
有个基本价再决定是否是否应试，不好吗?
至于薪资，我从来都不觉得这是不能公开的，
很多公司规定不得讨论薪资，
当大家都傻瓜还是真有这么边缘，同事之间都不讨论彼此薪资?
还是公司连茶水间都装监听器，讨论薪资就炒人?
(这样违反言论自由吧?)
很难理解原po的疑虑:
: 可是实际上工作过的都知道 面议才是真正保护劳工的
保护什么??
: 如果求职薪水就写在104或其他地方
: 你还没进去薪水全公司的人都知道 感觉是?
你觉得会因为你的薪水多少就增加被诈骗/抢劫的机率吗?
我一直认为薪水从来都不会是秘密，
人都会打听，
网络上不会问吗?
你在公司不会跟人打听吗?
买东西都会比价了，找工作不会?
华人又最习惯过年就问你现在薪水多少，
就算公司不公布，你爸妈也会帮你放送XD
我开公司之前当了非常多年的钢琴老师，
我们这一行绝对都是先打听薪资才决定是否面试，
所以每个老师之间都知道彼此的身价；
后来我开了公司，
我们的薪资结构也都是公开的，
看过我发的征人启事就知道，
我们的薪资结构细到连三节奖金计算方式都是公开在网络上的，
(只有抽成是面试才会谈)
我们发薪水当天是全公司传阅薪资条+签名，
开会后我都会问:
有没有人对自己薪资不满意的?提出来讨论。
你说肯定没有人敢讲。
错了，
目前为止有一位PT提了，提完次月我就把她调薪一阶，
我下个月也打算再调她一阶，
(这位PT今年四、五月任职)
还有一个美编也提了，
这位就是今年端午跟中秋奖金都领五位数的。
薪资公开对个人、对小型公司而言，都是利大于弊，
彼此会竞争，有竞争就会有进步，
我不喜欢私下抱怨薪水如何，
有本事就公开提出来，让其他同事也看看你是否真的值得调薪，
没有调薪的人，看到其他被调薪的人，
心里就有谱，鞭策自己。

我觉得四万以下不得面议这个政策没有不好，但可预见的是以后只写面议的，一定是职缺会变少，不然就是直接用高阶的人，所以现在赶快努力把自己的薪水变四万以上，不然竞争只会更激烈而已…说真的，很多事真的不需量化，一量化就会有标准，有标准就很难去讲什么是公平，只能说以后的新鲜人自求多福！

楼上逻辑有问题吗?4万以下不得写面议跟跟高薪职缺变少有关连性吗?还是你觉得这样台GG工程师会少收一半人

我认为职缺不会变少啦，但公开透明是可以减少资讯不流通被资方偷偷欺负而自己不知道的案例，我是赞成的

说什么鬼话 难道法规执行以后工厂作业员那种缺老板就会用月薪四万以上补吗

全台是只有台GG的工作可以做是不是？你的逻辑才有问题，那么多的产业，你竟然只拿全台唯一高薪的台gg来比，脑子是有洞吗？而且我已经说了，我没有觉得政策不好，只是以后会更竞争而已，不管是高薪被低薪的拖垮，还是低薪的爬不到高薪的位置，所以请大家赶快努力把薪资爬到四万以上，现在爬不到，以后四万以下不得面议实施后，就更难了，因为难保不会发生，什么你之前拿不到四万，现在要拿四万以上，可能要考虑一下这种窘境，薪资其实也是衡量工作实力的标准，但你想要用面试谎报薪资也可以啦，那就是保佑自己有幸得到工作撑得下去，或是不会被开除＝ ＝

你竟然认真回那id的文章

不该回吗XDD

楼上完全搞错那id是指谁明写四万以下的薪资和职缺变少完全没有关联性啊

推好老板

连这政策也有人要反对，世界奇观

我没有反对＝ ＝只是说以后会有的状况，这是反对？到底谁才是世界奇观？原po我回的是t大，不是你＝ ＝

薪水涨不涨、职缺开多少跟4万以下面议到底有什么关系?

我说的是那个台gg那段，我回的是t大，看来原po不习惯乡民会在推文争论XDD

t大，等著看啊，当初22K政策一下来，有人想到会如此拖垮薪资吗？就为了补救那该死的22K政策，做了这个决定，那就是以后的新鲜人都要再承受这个政策会带来的变量，然后你以为你现在拿二、三万，这个政策下来就可以拿到四万哦？拜托你还是二、三万的价值，所以我才说请赶快让自己增值到四万以上的薪水，否则以后会更难要！回t大，那是原po自己错看，但我也是该写明我回谁啦XDD

欸 基本上四万以上的薪资就那几个 不是四万的也不太会因为面议被取消而给你四万以上 什么你说有很多在四万附近薪资的例子? 举几个看看啊~ 底薪四万的制造业 基本上都是(资深)工程师或是产线主任等级了 没这么多啦个会出到四万以上啦 所以影响层面大概5%职缺甚至更低至于占职缺大宗的OP/初阶工程师/助理 别骗我了 台湾没几个会出到四万以上啦 所以影响层面大概5%职缺甚至更低

禁止低薪面议最大好处就是减少一部分求职者时间不会去应征什么OX外派职,高级工程师结果告诉你22K起薪不考虑红利的经常性薪资 4万本来就高点，大约是前75%这个位阶的职位你薪水给低了不是招不到人就是请猴子

前一两年经常性薪资平均是四万 本来就不是这法律考虑要保护的对象 扯啥面议会让人拿不到四万的...公司都给香蕉吗? 那别怪只有猴子来应征

哈哈，有些人真的是奇才，神逻辑

推

这法案就是让劳资双方谈判更顺畅，依公开的薪资去选择想要的人力/工作，要议价时也能明确引述业界或其他公司公开的薪资是多少，能使彼此更信服。

主要是太多挂羊头卖狗肉的公司薪资高低其实双方谈好就好但是为人诟病的地方是，说好要给的，和实际给的又不一样薪资面议的工作觉得没保障不要去就好了大家都别去，烂企业自然会给更多筹码，当然更可能的是更多的骗术

台北市一票餐厅征人现在都大大的把32~36k月休8天之类的贴在外面，因为不这样很不好找人...

现在面议的公司还是占多数 很多人都不做就要饿死

面议的好处是多方能接受. 同一个职位有时候前后2个人待遇不同. 也因此若比较少一方知道了一定会影响工作情绪, 这样把薪资明定后, 公司愿付=求职愿受. 若你不满意就不用去面试

有相同疑问，都可以质疑讨论国家元首贪污卖台了为何薪资这种小事不得讨论？讨论起来会伤害主权不成？

四万都出不起 我觉得这老板能力也是不够

有的职缺或有的人能力就是不值40k啊XD

就有垃圾公司不公开因为同职务但总经理亲友硬是高一截

推原PO态度正确的好老板很多人听到谈论薪水就变脸，尤其是主管跟老员工，要公开薪水会让这些人崩溃

如果公开会变成把区间带拉长(不管故意还是非故意)同一个名称工作，3万~4万5都有可能

我觉得很好！我的工作外场服务生我开价25k进来后``X半年又来一个正职，无相关餐饮经验起薪27k，只因他开蒐只因他谈薪资高，就高不需任何证照学历（有问过不是餐饮相关），所以薪资面议对基层根本图利资方

业务性质卖车卖房当然敢收入公开,写程式画电路文人相轻工作你来公开看看

其实应该是以平均薪资以下不可面议，不过先求有再求好

妳什么时候来台中开店 台北实在远到哭哭

居然是SallyQ

居然sallyQ+1 ！^是

原po真有耐心一个个解释说明 辛苦了 有些人的逻辑不是一天两天的

推这篇

新资保密通常是避免同工不同酬造成老板的麻烦以前有遇过知道10年老员工的薪水很少导致的离职潮关键就在老板是不是画个饼给你看看而已?

104感想，面议九成都违法呵呵

面试过摆明规定2万五，却写薪资面议，真是浪费时间，还浪费一张大头照，跟上一份工作差了一万以上，怎么可能去