简单的说就是
有个女组长（月底满三个月）
听大家的说法是很有能力也很会手段
短短的时间已经和两位师傅私交甚笃
目前已知三人曾有一次下班后聚餐
星期五上午女组长因故和其他部门的同事有工作上的问题
据那位同事说 她只是质询女组长为何一些该回报的事项总是没有回报造成他们工作上的
困扰
然后女组长就觉得受挫？还是怎么的，跑到角落去哭
眼睛红红的跑来跟我说下午人不舒服要请假
问她怎么了也都说没事
以上事发经过也是后来跟其他主管拼拼凑凑才得知的
后来下午那两位师傅就也突然提出今天不能配合加班（虽然还未经证实，不过大家都在说
应该是三个人又要去聚餐互相取暖了）
我的问题是...
任何人都会有因为私事而无法配合公司加班的时候，这点我完全可以理解接受
但如果常常有朋友约聚餐
总不可能每次都因为这样而说无法配合工作吧
女组长试用期满了之后本来决定升为副课
但现在因为这件事我很犹豫
如果每次她心情不好就连带会影响我两位师傅不加班
那对工作进度势必会造成影响
但是换个角度想
就像前面所说的
跟朋友约吃饭本来就很正常
只是今天这个朋友也是同公司的职员
而她这样的行为会造成我人力上调度的困扰
因为对我的部门来说有直接上的利益关系
所以我无法以平常心去看待这件事
想问问大家这件事该怎么处理比较好