各位好，文长请见谅
小妹我从十月中开始找工作，10/25面试，隔天便打电话通知录取问什么时候可以开始上
班。于是11/1有幸可以进入一家中型企业(?)担任人事助理。说是有幸，也是因为在人事
这块毫无经验，但也愿意录取我。
到今天其实正式上班也才一个礼拜左右，但是刚开始上班的第三天，我的人事主管在教完
我简单的key in人事资料后，便在隔天离职。其实离职也不是不行，但公司人事加我跟我
主管，负责人事的就只有我们两个。主管在交接的时候，也交接的不完全，甚至是一堆她
电脑里锁住的档案，甚至是她电脑的密码通通都没告知我。主管离职当天，公司请key in
人事资料系统的顾问来，因为他想要完全使用电脑来计薪，在这之前公司完全是使用另一
套系统计薪。而且公司发薪日为每月的10号，在我进公司的第一天完全没人在计算薪水，
而是请顾问来的那一天(11/7)开始，但由于我刚进公司，公司请财务部的人协助我，但是
系统里面该有的人员资料没有，或是已离职的员工在系统里面还是为正式员工，等于我们
若要开始计薪便要从最基本的人员资料重新key in开始，一步一步的由顾问带着走。
顾问来的两天跟着我们一起加班，甚至在最后一天陪着加班到凌晨三点才下班(突然觉得
顾问好可怜，人家是女生耶～)，由于11/10是礼拜六所以原本预计在11/9发薪，但加班出
来的成果也没让我们准时在11/9发薪。
当初在应征时，hr助理的工作内容是管理出缺勤、计算外劳薪水，但是现在的工作内容却
有一堆不是该属于我的工作范畴。现在学的东西又杂又乱，完全没一个步骤流程，不过因
为是hr所以会看到之前的离职单，hr助理通常都做了一两个月便离职，离职内容也往往都
是与当初所洽谈的工作内容不符。也不是我不愿意学，只是突然觉得心有余而力不足。
我该不该留下来继续奴，或是干脆就离开，只是昨天听财务部的人说我很幸福了，因为我
主管离职，就他们所说hr主管很会推卸责任，把她的工作通通丢给助理，然后自己在旁边
聊天还不给助理加班费。现在主管离开了剩我这个小菜鸡到底是幸福还是灾难…
想听听各位的建议，让我参考看看。只是只做一个礼拜而已，会不会是我抗压力不够，所
以我无法支撑下去
手机排版，如果很乱也请见谅，感谢看完