这篇的推文数很高其实对我来说有点意外,因为我认为在社会上,应该是实力主义考量,
制度当然有一部分是需要考量的,但我不知道大家对这样的议题有在意到这样的程度,
我并不是奴性,但是我相信不同的人一定会有不同的际遇,如果只是以目前的制度来觉得
我应该要有什么样的福利,要享受到什么样的劳基法的保障,有时候可能是一种毒药。
如果这篇会被嘘...那请嘘吧,但我只是尽量提出不一样立场的观点,并没有否定原PO立意
的良善。
※ 引述《mint176 (savory)》之铭言:
: 脸书看到朋友贴的,希望给刚毕业的年轻人少走些冤枉路。
其实现在被订出的很多的劳基法,即使是具体化的法条,对于很多职业来说,并不一定
适用,你说,对一个业务来说,他的付出、他的投入到底怎么去量化?佣金制度怎么抽佣,
他所付出的时间,怎么算加班费,那他后续的收入,公司是否要借此来减少他的奖金?
: 经过朋友同意,转贴到这,
: 关于投保级距低报会有哪些权益受损,希望版上前辈能帮忙补充就更好了,
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