从事业务工作，业务要自立自强，有独立解决问题的能力，达成创造业绩，
如果没有什么教育训练是不是很正常?
例如：销售机器类的产品(代理欧美品牌)，产品约有30种，
主管的教育训练是：给电子档资料自己看、不懂的自己先Google、
发问要问有深度的问题、
没有实务机会(例如：交机，询问是否可以陪同交机，回复是没有、这个不重要)
这样算正常吗?

两光公司很正常啊

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不正常但很常见

对业务来说是正常 但对逻辑来说是不正常

正常，对公司来说他们要的是即战力，能帮助公司赚钱，上面的人光是忙自己的业务都来不及了，下面的要表现的更积极主动才会有学习的空间，基本上就是一直撞墙跌倒，你才会慢慢走得正

会问这种问题的，就不需要浪费教育训练了不适任

正常

不正常，但台湾公司都这样乱搞 乱洗人

在大厂不正常 但在台湾分公司或台湾代理商很正常 XDDD业务不陪同交机~ 你就等著一堆屎往你身上泼吧!!除非你品牌够大只是要维系客户,不然你没实务根本不用卖~

要即战利喔 但是你的薪资不是即战力的薪资

讲干话自生自灭吧这不是你的错，是公司的问题，上面的人脑残讲白点可以自养自活的，都已经去前五大企业，谁还去你那工作....主管不懂的帮助新人建立SOP，那就只是在害人

如果不是同业跳槽,有教育训练跟跑SOP 比较正常不过多的是不正常的公司,主管

出社会后有时看似理所当然的事在利益纠葛下就变得很复杂，厚著脸皮多看偷学就是，期许自己以后到一个高度就不要再像现在这样。

很正常啊, 没有自己解决问题的能力怎样存活?

只能说这种主管还真好当阿一切都是底下的人错 End

你不陪同交机客户不会想说 你卖完屁股拍拍就走人没你的事阿？陪同是最基本的态度我就是不管怎样交机我一定到厂让客户点名

这种代理最北烂，什么都不懂，只会靠背

产品是什么不重要，靠张嘴可以卖出去就好哈哈

不正常

不正常 但台湾很多公司都这样

我们主管还会怪助理为什么不教新人呢^_^