大家好
人生至今正职工作目前是第二份
第一份做了两年国外业务 是中小型传产 因为薪资关系而决定离开
无缝接轨目前工作 不同产业但也是国外业务 本月底就要满一年了
想到当初面试的时候是”国外业务“ 录取通知单上也是写国外业务
刚报到的时候主管说因为我对这个产业不熟悉
所以先从给我部份业助工作做起 职等是管理师
另外因为我有特殊外语专长，所以该地区的开发参展等交给我
所以我进来大概五个月的时候就伴随着参展 顺便去拜访客户做简介
大主管也在场 也有问说为什么我主管让我负责业助工作
我也老实回答主管希望我从头学 大主管就没再说什么
结果 进来半年后 主管又找了一个相同外语专长的高级专员
说该地区的开发 除了我已经在负责进行的一个专案 由我继续负责 其他交给高专
然后考虑再拨一两个客户的业助工作给我
该位高专无相关产业的经验，工作经验比我多五年以上
但高专待不满三个月就离职了 结果开发的部分我的主管也没再丢回我手中
因为也没什么明显需求 就让他保持pending
年度的考核时主管要求我把其他的业助工作也写下去当作下半年的工作目标
我拒绝之后 他虽然没把更多的业助工作丢给我
但也叫我不可以把开发市场的比重写太重
主管并且自行修改后提出也寄了一份档案给我留底
而主管很多工作上的做法我个人是不认同的
也觉得主管非常不会带人 但很适合做幕僚
（这不是我个人偏见，所有业务部门的同事都有相同感受）
所以在这个主管下面做事其实满痛苦的
任何大大小小的事情都必须经过他同意 例如格式 字体 以及选用单字
甚至还曾经有过大主管问说这个专案当初分三次处理的时候
我主管立刻推到我身上 说这都是我发给客户的 然后说我做错了
第一 分三次处理是因为客户需求
第二 是否要满足客户这样的需求一定有先经过主管同意
第三 他都在信件loop里面...虽然我写的是当地语言
但是档案抛出去之前都是给他看过 审核过 数字正确才丢出去的
大主管其实也都知道他做事方式不可能我未经核准就丢出去
所以当下问话是一直针对主管 他是想知道我们这样分三次的用意是什么
但当下被推出去挡剑的感受很差 觉得主管没有主管的肩膀
这时候就深深觉得前公司主管很厉害 会带人
是名符其实让我觉得他有资格做主管
最近公司找了一位新的经理进来 虽然他不会我负责地区的语言
但他在公司的定位是属于开发 所以最近我又接到一个开发案时
大主管要求该位经理要随同去拜访客户
另外我负责的地区 在我进公司之前 公司有一个目标客户
当时由一位不懂得当地语言的高专负责
一开始在面谈时主管本来是说我进来后会让我负责
后来主管考量该位高专已经接手了 就还是由他负责 让我负责翻译
这个专案我的角色也变成是业助
而我的业助工作之一 的其中一个美国客户也是由该位高专负责
此位高专对业助 业务的工作划分不太清楚 甚至PM的工作他也都承担
而我前一份工作根本没业助 是业务业助一条龙的服务
所以一开始常常需要之前负责这个客户的业助跳出来帮我挡
我想这位高专之前待的公司应该也是差不多业务一条龙的状况
但对于搞不清楚责任归属的业务 一直指使我做事 就让我慢慢累积了许多不满
可能以前当业务虽然包山包海 但至少很多事情可以自己决定
但现在被指使就会觉得被压抑了 常常都有被当细汉指挥的感受
一开始是因为以为至少会是可以自己做决定的业务 所以进到这间公司
结果工作内容平常有80%都是做业助的工作
然后要参展了 或是客户需求来了 就要我两边都做好做满
再找个不会当地语言的业务来当专案负责人 的感觉
现在处于很矛盾的状况
若单纯以业助的薪水来看 目前的薪水很OK 但一直被当细汉的又会很不爽
高专们都会一直用高高在上的口气指使你做东做西 根本当打杂秘书用
有些东西明明是业务自己要提供的 也会叫业助做
但如果以业务要付出的努力来看 目前的薪水很不值
不过公司整体的福利制度跟奖金 在我所在的区域来说算是中上的了
在这里要找到公司整体的福利比现在好的应该满难的
所以最近找工作都有往北部找 但目前都没有好的结果
终于上次的北上面试把我的所有特休+补休给用完了
所以我开始犹豫12月开始应该要继续找工作还是要待到领完年终？
去年年终是3个月 今年看目前的营收势必无法突破 但我猜应该会有2个月
其实我最犹豫的就是 是不是因为公司福利好
我该继续龟在这里当半个业务半个业助 并且继续忍受做事理念不同的主管？
还是应该趁早离开公司？
请各位比较有工作经验的版友提供一点经验提点一下我这个迷途的羔羊Q.Q
谢谢