你是公司要的人
或者你只是人资叫来冲业绩的
从面试的基本待遇，主管的态度
是否就能知晓一二？
曾经面试北神教设备助工
他每天都在征人，每星期都有场次
每个场次一定会有其他求职者
先说面试过程
通常人资面试完后，一定是职缺部门的主管
但第二位面试我的还是人资？
人资二面却没有主管面试有点奇怪
轮到我之后状况来了
他说没会议室，没桌椅，没空间可以面试，要在稍待一下
我眼看一堆人陆陆续续到空会议室
桌上还附一杯水和一些资料
等了差不多快两个小时左右
二面的人资带我到视听教室
接下来，我们只做在椅子面谈
大概就像单纯两张椅子，中间没桌子的概念
而且连水和公司介绍资料都没给
二面人资也两手空空
面谈过程也很简短，随便聊聊像是来聊天
公司介绍，薪水，制度都没说到
也没请我自介
只问你之前做什么，住哪，兴趣等等家常话题
果然隔天早上8点收到不予录用的罐头短信
这时间点真让人起疑早就盘算好的
有经验的人遇到不对劲
大概不用全程面试完，就转身离开吧
至少不用浪费一堆时间
尤其对于找工作的求职者，时间很宝贵

我去过某上市纺织厂的外派职，一见面就劝退我说外派很辛苦。干你老师，我履历上前一份工作就是外派。当人北上都不用成本欸。

以前去面试等4小时。只面5分钟就结束。神轿之烂没录取算你运气好。水准很糟的公司

遇过一进门说不适合叫我走，傻眼哦 不是这间公司

劳工局真的应该管一管假面试

这种哪有一的-.-这种哪有一定的-.-电话约面试的时候，也可以事先确认面试的人是什么职位吧假设去被放鸟，派一个阿萨不鲁的人，就当作练口才吧面试上不上，有太多因素，如果只是要找一个稳定的人来做这稳定的工作，结果应征者讲一堆生涯规划，即便表现再好，都不见得录取面试者只是要一个乖乖听话的人而已，并不是应征者表现不好

面试之前真的要衡量成本跟职缺适合度...

神教怎么敢这样，是看高雄人好欺负吗？

遇过打电话约面试 结果讲一讲说 我觉得你不够积极 用听的就知道？ 这么厉害

我先生去高雄的面试完全遇到一样的状况，很不受尊重，问了问题，都不等人回答完就说算了不想知道了人资知道我先生要特地从台北请假回高雄面试，还约了三次不过连不录用的短信都没收到，完全被当白痴，无言QQ

还遇过同一天找7个人面试同职位 面试等了快2小时

如果征才公司需付求职者面试车马费，就不会这样乱搞了

真的

通常会问你薪资跟最快上班时间之类的吧?

上求职天眼通比较快

从南神轿逃跑的人路过，跟我同学两个一起跳槽成功。

我也觉得至少要问最快上班时间跟薪资比较有希望

直接回标题，契合不一定会录取，不契合几乎不会录取

个人经验,谈到最后面试官几乎只聊和工作不相关的话题不上的机率高,真的对你有兴趣,对方会愿意主动多聊工作方面的议题

楼上这倒不一定，但通常工作话题聊完后就结束面试的大概87%没机会了

还是要看情况吧

前阵子刚面南神，面试官的感觉让我也觉得不会上但最后还是上了有问到家况的上的机率应该都满高

遇过小公司面试亮在那边几个小时没人理,后来去大公司认真聊了两小时录取,态度真的差很多