各位前辈好:
小弟社会新鲜人刚出社会
上个星期一(10/29)前往报到 并且从当天开始就处理简单的公务
然后公司的发薪日是每个月5号 (本薪24000 故按劳基法计算10月份薪资为24000/30*5)
然而刚刚去刷存摺得到的数字是2400,也就是说只计算了三天的薪资
请问这样是正常的吗?还是只是新的坑人公司?

很正常啊，11/5发10/1-10/31的薪水

正常啊

你十月份只上三天班，发三天薪资有什么不对吗…

正常，同理十一月的薪水，12月5号发~

阿不就10/29 30 31 三天而已...多的是10号15号 甚至月底领上个月的薪水的..

没当兵过吗？

对 没当过兵..XD 我以为是从10/29结算到5号抱歉 社会经验太浅 受教了

而且不管纸本还是电子应该都有薪资单吧，上面不是会写“10月份薪资”吗？

这... 应该是基本吧

没有薪资条给我..囧抱歉,我太蠢 我以为是从10/29结算到11/5然后再从11/6结算到12/5这样算一个月感谢各位职场前辈的教育,小弟感激不尽

好吧，顺便跟你说为何不11/1发，因为会计要结算薪资XD

三天 有问题吗

Z

真的是新鲜人....

真的很新鲜

好险你有问，不然带着怨恨在工作XD

超新鲜 一定连打工经验都没有

能5号领薪水给推~

打工就知道的事XDDD

你没打过工？

如果每个人都不同一天发薪,那会计不就每天要算薪水

不过这薪水也太低.....

有笑有推

笑死

为什么不用扣劳健保

我报到日期是8/28 9月5号发薪还没薪水勒

每个月都要来一篇看的很腻，不去问人资也爬文一下好不好

帮补一下: 我现在公司是当月15号发全月薪水(预发)

你当会计不用算吗...都有关帐日啦

以你的case，你11/5号会拿24000+2400，其实意思一样现在有些公司会预发工资了，但比较传统的都是本月领上月.

没有扣劳健保?

你都说是10月份薪水了XD想到曾经有偏是原PO三号礼拜一到职，所以薪水扣掉该月一二号(礼拜六日)两天的钱，愤而上来抱怨公司坑人顺便提醒报税虽然是五月，但报的也是去年的1/1到12/31

其实不正常，因为没有扣劳健保

怪不得老板只给两万四 笑了

同意楼上

上三天给三天，没错吧？

所以从小好好教逻辑真的很重要.....

哇呜 是不是没打过工阿怎么会问这种问题XD

智障低能在嘘啥? 为什么应该打过工?

你以为算到五号 会计可以马上生出公司要发多少薪水给你哦....

羡慕你五号发薪

这篇是真的认真问吗....晕倒

傻眼

..............

菜到不行

太鲜啦～

找算薪水的问就好啊，这根本是常识问题了

正常啊 5号只会发算到 上个月底的薪水

不是鲜不鲜的问题，10月上三天给三天不是常识吗

难怪你领24K

大家好凶 还一直嘴薪水 唉

哈哈 没事啦

通常会有明细看吧

老实说 第一时间觉得薪水怪怪的可以询问下公司人比较快

有够鲜肉QQ

正常啊哈

新鲜人才会不敢问会计，想来想去上网问

超菜 哈

别这样，他的菜虫都满路掉了

真的很新鲜，就不嘘你了

难怪才24K......阿 好像比我高 QQ

看公司结算是什么时候，有的是28号

怎么可能会计作帐到前一天 当然上月底结算

真的很新鲜…………

没搞清楚状况就说坑人公司

3天没错啊。真的好新鲜呀～

菜鸟刚出社会 没啥好虚的

菜到认为公司坑你XD

刚出社会第一个月也问过这个问题@@

菜逼八