我们公司会指派带队人员 工作量会增加
拉长工时却不给报加班费 说这是份内工作
已给带队津贴 所以不能报加班
请问这样合法吗？
因为不能报加班缘故
所以我们有个同仁下班一到就走了
所以出现了以下对话
http://i.imgur.com/fIjXMJY.jpg
影响客户公司权益，按规定办理
若真的因为我们人员不肯下班后做这些“份内工作“影响客户公司权益，公司能依规定办理

他也只能满口规定啊

如果不领带队津贴，加班费有比津贴多吗

不合法啊

那就集体开劳资争议啊

变相责任制

请拨县市政府劳动局，检举公司违反劳基法第24条

这时候大家要一起反应，不然这同事做不久

直接申诉啊,line纪录都给你了,公司按规定你按法令

按规定就按规定阿 看公司规定大还是法律大

依公司规定办理 vs 依劳基法办理

谢谢大家回复 因为那位同仁已经没再多报加班了 事情没做完这样堆著 劳基法24条只能办那种加班不给报的吧 如果只靠这张截图能够检举吗？带队津贴得看他带几个人 所以不一定的

摆着烂！看是你被骂痛，还是他被客户客诉伤！

三种玩法：一个是准备出勤记录，依24条解救被凹加班的人。二是准备主管所谓的工作管理规定，检视与劳基法牴触的部份。最后是他说的影响客户跟公司权益，是不是敢扣薪水，扣薪就违法。

意思就是时间到就准时下班阿

这主管其实已经搞得天怒人怨了XD 也多亏了他 我们基层都还挺团结的 不用怕时间一到就准时下班会被讲话 大家都能体谅

第三人交代的你再跟主管用赖确认留下文字纪录，如果是通话完，传一封讯息说，整理刚刚对话中交办事项如下：, 总之留下文字纪录要靠你自己

没留下交办的证据那就更不用怕了啊 你不做他能拿你怎样？

谢谢各位建议 看来现在就是要见招拆招了 起初我们也是用这28楼的办法 只要他交代的事情都打在公司群组上 但这样会被上面针对 可惜并不是每个人都跟我一样不怕事的所以有些同仁还是会服软...

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